能接觸業界許多不同商空的案子，注重設計概念，相對能培養設計能力。

1.雖案件為責任制是業界常態，但工資不成正比，另人詬病，即使是學習階段，也因考量員工付出的體力與時間。

2.總監對於員工與廠商，情緒管理不佳，尤其跟金錢有關，處理方式令人不敢恭維。

3.沒有良好的培訓方式、舒服的工作環境、有系統的設計與監工模式⋯基本上沒辦法長久在此工作！

4.即使員工之間偶爾聚餐⋯對工作語生活品質提升沒有任何幫助⋯只有表面好似善待員工的假象。