MixerBox 名聲大、願意接受無經驗的人、薪水高、休假彈性、大部分時候可以自己掌握工作進度

基本上認同第二篇差評（沒分優缺點，希望能中立敘事那篇），不過有些想補充：

1. 處理事情的方法（這也是讓我最不能忍受的）：

這家公司處理各種事情的手法都非常粗糙，看底下兩篇好評就可以知道，那兩篇有非常明顯的嫌疑是公司人資自己出來洗好評，講一些很淺層、很含糊、根本就是文宣上會印的優點，缺點也是草草帶過，有哪個真心想要評論並且是以員工角度出發的人會發表這樣的評論？

好好的回應差評並做出解釋比起這樣洗破綻百出的好評，不是好得多嗎？

但這家公司就是這樣。

很多時候我都覺得管理階層把大家當白癡。

例如出來隨便洗洗好評就覺得大家看了就會信。

平常也會喊一些稍微思考就會覺得哪裡怪怪的話，不過具體例子因為關係到公司內部運作，所以就不方便在這裡舉例了。

2. 沒有制度：

這家公司已經成立七年了，但卻一點制度都沒有。沒有明確請假制度、沒有升遷制度、沒有合作制度、沒有中立有效的工作成效評估，沒有運作良好的組織架構，還一直喊著自己在新創初期。

3. Trainee Program：

宣傳文宣中寫到『我們為 Trainee Program 準備了完善的課程』這點我個人並不認同，因為實質上就是丟個線上課程或是各種 document 叫你自己看，並不是覺得自學不好，我個人也非常贊同接受無經驗者這點，但就是和宣傳品上營造的情境有不少落差。

4. 資訊不流通：

公司主打 trust based，可是很多資訊都只能用『聽說』來得知，或者上級會告訴你『我們有很多考量，但我不能告訴你具體考量是什麼』。在我看來 trust based 只是要員工無條件信任上級罷了。

5. 人力短缺、產品走向：

從 iTunes 就可以知道這家公司有多個 app，實際上人力是大大不夠的，導致根本無法好好的做產品。另一方面，像是 MixerBox 或 免費第四台 這兩個產品，內容都是別人所提供的，其中很大一部份是免費內容（如 youtube等），就我的觀點來看，這家公司就是很愛這種方便的做事方法，再利用他方資源、甚至是致敬（笑）建議求職者詢問一下像是如果有天 youtube 不再提供免費內容，公司有沒有什麼備案呢～

【綜合建議】

這家公司因為接受無經驗且薪水高，因此很多新鮮人，但再踏入這家公司之前，強烈建議思考一下踏出時會是什麼情況。待個三四年後，是否有能力與經驗在轉職時成為 senior 的身份？是否可以累積有技術門檻的經驗？是否可以以這些經驗談到好的薪水而不需要從頭爬起？對於真正想要的公司或生活，是不是好的跳板？

當然，如果想在這家公司待一輩子，並且覺得這家公司在未來都不會倒的話，倒是不用思考這些（笑）

另外，面試時多問問主管或老闆關於公司未來的規劃，越實際越好，可以幫助你了解這樣的工作是不是你想要的，而什麼當世界第一的軟體巨人、超越 Google Facebook 之類的東西，那是喊話並不是規劃。

總之，就我在 MixerBox 的工作經驗與心得而言，非常不推薦在裡工作。