面試的過程還算親切，其他工作上的優點似乎找不到

家族企業，辦公室有點陳舊，到了之後，先發給求職者一張A4的英文問卷，題目都出的很不好，第一題，要求回答過去四年來前上司批評自己的問題或缺點。第二題，回答過去自己經手並失敗的例子，至少三個。第三題，回答自己對於這份工作最害怕的三件事情。第四題，回答自己有哪些不足還需要再加強的...題目很多，大概有五六題，都是要求求職者回答自己有多差、別人怎麼批評自己、做錯過多少事情、能力有多不足等等，真的懷疑會出這種題目的公司到底在想什麼，怎麼會要求求職者說自己有多爛來說服你們雇用他呢? 而且那麼多問題，都已經是寫英文作文的篇幅了，適合在面試的時候寫嗎? 後來一位年紀約三十五歲的女主管過來面試，一開口就說他們國貿人員的工作有多單純多單純，所以三萬多塊的薪水已經是很高了，結果說明工作內容的時候，要做採購、要參展、要開發供應商、要開發新產品、要國內外出差、也要到客人的現場去拍品質問題、要負責各分公司的業務人員做產品培訓、要跑銀行押匯、要跑檢驗所、要跑倉庫驗貨、也要做船務跟報關，要會騎車、最好會開車，要求求職者沒機車的話就去買一台，公司沒有公用車，偶爾還要當司機、翻譯人員，要求英文要很好，現場會要求全程英文自我介紹及英文回答所有問題，從來沒有看過一家公司的國貿人員需要做那麼多事情，對方也明確告知要耐操。整個面試過程耗時很久，所有能考的、能問的都問了，也跟老闆娘親自面試了，薪水都談定了，但對方就堅持還要再約第二次面試，詢問第二次面試還有什麼需要談的嗎，對方也說不出個所以然，就說聊聊天而已，會再致電告知面試時間，結果果然只是幌子，因為到了約定時間也沒打來，就再也沒有聯繫了，看下方留言有人也遇到同樣的情況。整體而言，我覺得不進去他們公司也好，感覺是間非常傳統的家族企業，外人的員工要身兼非常多職，薪水也沒有特別高，面試過程也得知裡面的員工可能都很老了、做事的方法也很過時，沒有SOP，文件可能雜亂無章，沒錄取或許是好事。