我沒分優缺點 XD，希望能中立敘事，但因為給差評，所以我東西都塞在缺點裡面！

哈囉大家，我是這間公司的離職員工。

我曾經非常愛這間公司，但因為某些關係，我受不了之後離職了。

下面三篇看起來都是曾經一起打拼過的夥伴寫出來，我想針對這幾篇來一個自己的想法。

1. 彈性工時請假制度，公司完全信任員工，只要不影響工作進度，隨時想要休息放假都可以。

這一點完全沒問題喔！公司真的沒有在在意大家休假的，除非特殊狀況（出差）。甚至在安排長期規劃的時候也會尊重已經有個人安排的同事去做調整。

但是，因為是責任制的新創，公司也會希望有需要加班的狀況下可以配合加班，另外會給假補回。

有幾個月裡面我就有一段時間需要長期半夜加班，公司就會給我日間補休。

說人性也是人性，但確實也把我和另一個同伴的生理時鐘打亂了，導致我身體出了一些狀況。

2. 文化自由，開放大家一起討論。

這件事情非常主觀，也非常看待的部門、主管。我曾經也覺得文化上很自由，公司很尊重當時的我的想法。

後來漸漸的沒有這個感覺了，當我試圖跟管理階層溝通的時候，會被拒絕，甚至沒有溝通渠道。

同時，在碰到瓶頸的時候，向主管尋求協助，主管只回我「這個狀況很正常，每個人都會碰到，請你自己調適」。

3. 同事都是強力高手 + 可以從強者同事們身上學到很多

確實從同事之間學到很多，但以後還招不招得到高手，我是持懷疑態度。最近也走了不少高手呢！

4. 給薪超大方，只要有能力公司就敢給

我在公司待算久了啦，薪水也沒比較高，就差不多有公布的那樣。

當然，我也不好意思說自己能力多強。

5. 公司還在成長中，常會遇到許多要嘗試的機會，對有些人而言會不知所措，但對喜歡挑戰的人而言則可以滿足成就感

我喜愛挑戰，完全沒有獲得滿足，所以我離職了。

6. 很有目標 & 企圖心的新創

很有企圖心，但我覺得目標一直是個未知數。這間公司已經七年了才這個規模，背後的問題請大家自己思考。

（可以去查查易享的登記資料，這間公司真的已經七年了）

7. 全球使用者多，挑戰性大

事實上踏入這產業之後我不覺得使用者多跟挑戰性大有什麼絕對的關聯，某些層面上（例如後端系統架構的擴張）確實會很有挑戰性，但這總是會有天花板的。

線性成長跟指數型成長是不一樣的，這間公司正在尋求指數成長以及能夠幫助他們達到指數成長的人才。（顯然我不是那個人 XD）

8. 組織扁平，推動事情效率高，個人發揮空間大

組織確實扁平，但我個人並沒有感覺推動事情效率很高。我每次手邊已經有一整坨待做事項的時候，還是會有源源不絕的事情擠進來。

真正自己想做的事情都會被往後排，非常痛苦。

9. 薪資優於市場行情（最近工程師起薪好像調到 100k+）

我待的時候還沒有。

事實上 100k 這薪水，該公司大部分的工程師去外面都能輕鬆拿到 offer。

不過還是要平衡打擊一下，薪水一定有超過 100k 的，到底調了多少要自己去面看看才知道。

10. 很多事情都是新嘗試，還在摸索階段，還沒建立起明確的制度(ex. 升遷等等)

沒錯！特別大家都是第一份工作，其實這間公司的主管也是沒什麼工作經驗的，很多溝通、制度都還沒有很健全。

如果你也在尋求第一份工作的話，非常不建議你進來這間公司，碰到問題的時候會不知道該怎麼解決，而且主管也沒辦法提供你需要的幫助（如同我上面點 2 敘述的）。

11. 很多新鮮人，較少某領域經驗非常豐富的同事

沒錯！如果你想要有技術上的精進，這間公司絕對不是你的好去處！

12. 辦公室環境不像一些知名新創很有自己的風格

提這個點的人不知道會不會被公司關切，基本上我覺得公司已經盡全力在優化這一塊讓員工感覺更舒適了。

13. 月薪高 一年拿到的也就是12個月

走矽谷新創模式，所以一年 12 個月很正常。以以前公布的 75k/月來說一年只有 90 萬+，但這波調薪之後是 120 萬+。

14. 沒有出勤紀錄 所以也沒有加班費 + 缺乏明確加班補休制度 上下班時間彈性 也有說明加班可以自己補休 但多數臉皮薄且認真的員工也不敢要求補休 + 離職時不會計算還有多少特休補休的錢 應該跟沒有出勤紀錄有關

個人不支持這個論點，公司確實是做到口頭上的給予彈性 + 責任制，提出這個論點只會讓人覺得小孩在吵糖吃。

15. 缺乏工作成效評估 老闆說員工表現不好時拿不出強而有力的證據 員工也沒證據證明自己是否被誤會

主管是一直跟我說表現很好啦，直到離職那一刻都還是，另外我個人給自己大概 75 分的分數。

沒經歷過被老闆懷疑的這個階段，所以不給更多的評論。

16. 缺乏人資制度 員工對主管的判斷有疑慮時沒有好的溝通橋樑

我走的時候，公司正在試圖建立人資制度。

在這波制度建立之前，確實公司沒有什麼好的溝通橋樑。

而我離開當下的溝通方式，我也不是很喜歡就是，至於細節就不方便透露太多。

17. 個人認為花太多時間在開會上 時常手頭上的事作到一半就會被公司開會打斷

認同喔！誇張的時候一周會有兩個半天在開例會，還不包括產品會議、績效評估、個人會議...等。不過花時間最多的例行會議，我個人都會事先有所安排，所以不會有做到一半被打斷的情形發生。

但是我還是覺得開會開太久了...。

18. 當老闆理念跟員工不合時曾開了一個大會 並在會議上質疑員工 個人認為這做法不留情面 也降低了老闆的高度

呵呵！似乎我當時已經不在了呢！夥伴們真是辛苦了...

19. 實施出國閉關計畫 安排為期兩個半月的美國閉關生活 卻沒安排如何更有成效

敏感話題不做回應。

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總結一些個人心得 & 補充：

1. 我很感謝這間公司，他們給我一個自我證明的機會

這間公司在我失魂落魄的時候拉了我一把，並且給我一個很好的機會發光發熱，也趁這個機會向自己證明自己不是個廢物 XD

我想，這也是這間公司願意開設 Engineering Trainee Program 的一個非常重要的文化，勇於接納所有有天份的員工。

2. 產品開發上的挫折

這間公司並沒有 QA，也沒有 Code Review 的制度，這些資訊都是公開的，去參加過面試的人都能聽到一樣的回覆。

沒有這些制度的原因在於這間公司相信選進來的人都有一定的實力，並且懂得維護自己的程式碼、迅速寫出乾淨整潔的程式碼。

但事與願違，我維護過一堆....。

我能夠達到公司要求的進度，但做出來的東西品質我完全無法掌控。

3. 產品品質

作為一個開發者以及一個忠實用戶（我到現在還在用他們的產品喔 XDD），我覺得這間公司的 UI/UX 有待加強。

另外這間公司也沒有正職員工有 UI 或 UX 的 title，詳細內部怎麼處理這塊就不能多說了。

4. 不被公司信任

上面有寫到「公司信任」，那是在休假那塊。事實上，我覺得公司並沒對我有多少信任，甚至反應問題時還被反過來質疑。

個人感覺是公司對所有人都有所保留，而保留多少就不為人知了。

而個人認為新創公司的每個人都是形塑公司文化的一個重要份子，當你所提意見不被採納的時候很令人失望，更別說幾乎沒被採納了...。

5. 對個人事業的幫助

這間公司目前很有名氣，出去找工作應該很多人都聽過公司 title，很多獵頭也會私底下聯絡。

但除此之外就沒有了，就像上面說的缺乏升遷制度，很多人待了兩三年都還是做著一樣的職位和一樣的工作。

6. 如果你是新鮮人，建議出去多面試、多看看

請參考上面的 10、11 兩點，這間公司的現況對你的職涯發展沒什麼幫助。

當然，我相信公司會試著朝向這個方向邁進，而你願不願意把你的時間投資在這間公司上，就是你要做的選擇。

懶人包（我離職的主要原因）：

1. 我提的東西大多不被採納，大部分時間在做上面交代的事情

2. 碰到問題越來越難跟主管以上的人溝通

3. 公司對個人職涯發展有限

4. 這間公司已經七年了，依然像個年輕的新創，制度不全

5. 把自己當成一個投資人，而我的青春是籌碼的話，我不願意花重本投資給這間公司

總結以上，我給這間公司一個差評，非常不推薦想進去的人。

大家可以去 LinkedIn 上面看看離開這間公司的人最後都去了哪裡，如果你有拿到 offer，不妨也去這些公司試試、比較看看。

最近看到公司調薪很為夥伴們感到開心，也希望大家繼續加油，朝向世界第一的公司邁進！

（奉勸看到這篇貼文的管理階層，拜託不要在這裡回應，光看用字、口氣就知道是誰了，這樣講出去真的很難看 XD）