# 技術主管能力很強

# 態度正確的話，主管很願意教新人，而且教很細，適合新手

# 隨時可以看到老闆，溝通管道順暢

# 年薪 12up~ 月份數看老闆心情

# 老闆寫過程式，喜歡規劃新產品，有時還會設計資料表

# 薪資水平不高，但仍有加薪機會

# 有自有產品，不用面對客戶，你的老闆就是你的客戶，搞定老闆即可

# 成員偏年輕

# 沒有 KPI 制度

# 辦公室文化以『情』為重，再來才是『理』

# 工程師福利比其他部門佳

# 工作內容有成就感

# 主管權責完全沒有下放，所有權力掌握在老闆身上

# 小主管只負責工作分派，有辦公室問題沒能力解決，需請老闆裁定

# 每日寫日報，老闆完全掌握所有員工作業情況

# 老闆有私心偏頗愛將的情形

# 老闆心情多變，今天講的過一陣子容易忘記

# 老闆很喜歡規劃新產品，但是也會限制新產品要和他想像的一樣才行 (可自由發展的部分不多)

# 責任歸屬不明確，你關心某件事越多，這件事就會變成你的責任 (重點！)

# 所謂的 業務&專案經理&其他 ＝ 客服

# 工程師需身兼 PM+SA+RD+PG+DBA+QA...

# 除了固定 12 個月的薪水，剩下多出來的叫做『願任獎金』一年內離職需還回給公司，經常有人離職當月沒辦法拿到薪水，還要賠給公司的，該獎金分為 年中 & 年終。

# 當『你的責任』因種種原因沒有好的結果，也無法明確地說出原因，老闆對你印象會變差，『年終願任獎金』 會變少。

# 所謂『年中的願任獎金』不是每個人都有，都私下發放，很多人到離職都沒拿過。

# 技術主管是工作狂，熬夜加班到天亮，或是住辦公室 經常發生，且有時其他人會需要一起加班。

# 老闆奉行『上班認真做，做完可休息，下班認真玩』，但實際上老闆點子太多，又喜歡壓時間，沒有做完的一天。

# 老闆沒要求你加班，但做不完是你的事

# 獎金發放制度極度不明確且經常不合理

# 公司附近好吃的不多