重點
# 非常適合剛畢業的社會新鮮人的第一份工作，當做新手村先賺點微薄的經驗值做為下一份工作的跳板
其它
# 87%的RD很容易相處
# 如果遇到困難懶得google，都可以詢問同事
# 開放式的辦公環境，同事相互交流很方便.....只有管理高層有隔板XD
# 有機會體驗瀑布式開發流程......拿到一條龍的牌，可以思考怎樣才打得好
# RD的薪資，保證12個月，句點。
# 不常加班
# 公司最有感的福利，正如前輩所說，每個月發放一包抽取式衛生紙。限指定日期當天現領，如果忘記領就GG，下個月請早。
謝主隆恩
重點
# RD薪資遠低於業界。資訊科系或資深的求職者，需要慎重考慮。
# 公司的管理層偏好聘請沒有經驗的新人。現實就是新人隨著經驗值累積，漸漸認清在新手村不論待再久，口袋依然很涼爽。就算升上資深RD，幾年加薪一次的頻率跟幅度，因為起薪低的關係，永遠無法回到業界水平，略施小惠謝主隆恩也是正常的，所以只能另謀出路。公司再找新人來補上，開啟無限循環模式。
其它
# 很努力營造一個新創公司的外貌，僅此而已。以下舉幾個例子..
# 沒有專業HR，挑新人都是 RD Team 主管自己看 104。
# RD面試流程跟傳產差不多，電話通知，準備自介投影片，來寫60分鐘考卷，RD Team 主管面試，高層二面給薪。
# 面試主管的技術能力不一定很強，高手如果來踢館不要太狠。
# 軟體開發流程跟制度，不像是成立10年以上的軟體公司該有成熟度。
# 管理層的觀念，典型的套用系統廠或硬體廠的製造業思維經營軟體公司。高層自以為走在技術尖端，把RD當做典型的程式碼生產線跟碼農。
# 一個屎坑種一顆菜，每每有新人進來，優先考慮的是哪個 RD team 缺人就先塞進去。
# 職缺寫 [徵 Python 工程師]，騙進來之後餵你吃 Java，內部90%都用Java開發。
# 績效考核演演戲而已，年終獎金主要是依高層心情發放。
# 偶爾會有 24hr on call
# 若不幸加班，沒有見識過成功申請加班費的例子，只有報補休。
# 已離職的 RD team 主管風格，規定如果工作犯錯要請同事喝飲料，不然會影響考績.....花錢消災
# 接進來的專案，佔工作量的50%，不過交件後沒有專案獎金。
# 104上寫員工旅遊補助，沒聽說有人拿到
# 月餅的故事就不說了 XDD
# 其實還有一個笑話叫 [2017員工旅遊]，有好心人願意補充嗎？XDDDDD
# 太多了....明天還要上班洗洗睡...樓下請繼續