從人力銀行投遞履歷後，很快的就收到瑞達的email，上面寫到“ 為了不浪費時間，面試時請上FB搜尋公司專頁，瞭解本公司營業項目。再請回電至劉小姐，我們將安排面試時間。”

基於想認真瞭解瑞達的想法，上網看到了許多他們以往的資料，發現辦公室很小，職員似乎不到10名，且公司內只有一位劉小姐，查到瑞達的前身可能是陞曜，公司在2015年員工數只有5人。

也可在ptt上看到，他們跟臨時的工讀生有過薪資問題。

從fb的歷史中猜測，他們一開始是想代理國外的夾腳拖，但失敗了，之後可能又想改賣面膜，但也沒實行，現在可能發現夾腳拖很好做，成本也便宜，所以就自創mit品牌wowico。

一間公司經營了這麼多年，沒有明顯擴張，成長幅度似乎有點小，且除了元老級的合作夥伴，剩下的員工來來去去的。

再來回到email中寫到的“避免浪費彼此時間”，加上從網路上看到的，讓人有個疑問，他們付的起多少薪資來請員工？

因此基於避免浪費時間，在電話約面試時間時，順便先發問：在履歷中寫到的薪資範圍是你們可以接受的嗎？

果不其然，劉小姐的反應突然變大，不正面回答，說著履歷只是初選，沒有人一開始就在確定薪資的。（ps.問題是薪資範圍並不是要確定的金額，且是問是否能接受）最後在電話的一端，可以聽到即大的掛電話聲音。

從之前的經驗來看，在電話中就詢問是否接受薪資範圍，可以測試對方是否有仔細閱讀過履歷，在對方的反應中也能得到2種結論：

1.立刻暴怒，逃避問題，只指責你不該在還沒面試就談薪資。

這種的公司通常給的薪資會是普通或以下，並且有很大的機率是小型公司、家族企業、成長度有限的公司。

2.聽到問題時處驚不變，正面回答問題，並說詳細的薪資還是要等面試後才能決定。

這種公司雖然一樣不會給一個數字，但可以肯定的是他們知道你履歷上寫了什麼，並且跟公司願意給的薪資幅度差異不大，有很大的機率會是間為員工著想、較大型的公司，且薪資較有空間。