週休二日、甚少需加班。

一、公司內沒有標準SOP或內規，一切以老闆說了算。當老闆突然想做什麼，就必須丟下手上其他的事情立刻處理，但是老闆對於工作能力的眼光要求非常之高，當天上午分派下來的事情，下午呈現查詢結果報告後，老闆還是會批評沒有效率。

二、公司沒有資深前輩交接和指導。沒有人帶著學習，老闆的個性是只會丟問題給員工自己找答案。只能靠自己盲目摸索，慢慢摸索出來並完成工作後，老闆卻批判員工處理的每個決定出現錯誤，認為沒有能力。

三、同上，沒有前人交接，公司內部資料許多都不清楚，老闆突然詢問什麼什麼東西放哪裡，當員工回答「不知道」，便會立刻被指責不夠上進、沒有積極態度。

四、老闆隨心所欲、反覆無常。時常說盡管跟老闆本人提意見，說自己人很好都可以接受，但是在提意見之後，卻拿此事批評員工什麼都跟老闆提意見在拿翹。之後不提自己的意見，謹慎小心為上，任何事都詢問老闆的意思，又被老闆批評沒有主動思考能力、不上進、不積極。

五、老闆任何口頭給員工的承諾，哪天心情不愉快或是見員工不順眼，說收回就收回。例如當初口頭承諾可容許員工遲到10分鐘，在資遣員工時卻反悔說沒有這回事，並要求員工將當時老闆自願支付的全勤獎金全部退還；原先公司允許員工保管在事務櫃的大小章，也立刻轉口說是員工自己偷取的並威脅要提告，老闆還無緣無故突然說自己以前是混黑社會的大哥。（但是老闆提不出證據，本人至今仍未收到法院傳票，看來老闆應該只是口頭威脅及恐嚇。）

六、當初公司只剩本員工一人，員工身兼五職，老闆原本一直說要給獎金鼓勵，直到被惡意資遣當日都沒見到過這傳說中的工程獎金，始終只給員工月薪28K，資遣費也只用22K計算，且不願意開非自願離職證明書。（有做勞資爭議調解，調解員與老闆解釋溝通後，老闆及老闆娘才願意用25K計算並開非自願離職證明書，同時在見證下收回當初自願給予員工的全勤獎金。）至少員工在職期間從來沒見過老闆發過什麼績效或工程獎金，連當初老闆說好的遲到彈性時間所給予的全勤獎金都收回，基本上不要信任這點較佳。

七、本員工從工地現場回辦公室路上發生車禍，請病假多日，由於當時公司只剩員工一人，老闆希望員工趕緊回去上班處理工作業務，惡意資遣時卻拿此事大肆批評，老闆認為本人出車禍請病假時讓他這位老闆需要支援員工的工作，是欠老闆的。且公司從頭到尾都沒有為員工申請勞保理賠，老闆娘轉達老闆的意思是他認為是在午休時間出事，不關公司的事情，也一直堅持稱員工不是因為公事而外出。（本人車禍受傷因最初沒辦法及時休養復原，現在仍然復健中甚至無法工作。）

綜合以上，全部真實，僅分享給廣大求職者們當作參考。

P.S.: 此公司老闆名下有多間公司，另一間為務X有限公司，建議求職時請務必謹慎求證。

祝福各位謀職一切順利。