地點很方便

應徵：作業風險管理人員

（原屬內稽部門的團隊，後來規劃進風管部門）

第一次面試：

除了一般互相了解的過程，有2點另提：

1. 主管之下目前有2位員工，IT、例行性，預計再新增一位對整體內控架構觀念熟悉的員工。

2. 主管表示自己曾在安永的電審工作過，以及在美國工作10幾年。(我連對話細節都有寫在記錄的手稿上)。

結果：有進一步消息會再聯絡—>無聲卡

第二次面試：

2個月後人資聯繫是否仍有興趣再次面談。

資訊有些與上列兩點有出入：

1. 主管之下目前僅有一位做例行性稽核報告的員工。因上一位錄取者有IT背景因此當時選擇那位，但後來被原公司以升遷為條件拉回原公司。

(原本的電腦稽核在這期間離職了？這個職位要找的人到底是電稽還是一般作業風險管理？還是要兼任？)

2. 提及主管在安永的工作經驗時，主管表示我記錯了，他未曾於安永任職過。(但這件事明確記錄於第一次面談寫下的手稿中)

本次提及的工作資歷為，原任職本公司，曾離職，後又回來原職位。

3. 主管表示目前內控制度有架構，但是因應業務單位常會為了談成生意，很多步驟跳過或後補，導致內控底稿很亂，近兩三年有慢慢在修補了，但還是不時會要幫忙修補以前的內控底稿黑洞。所以他需要此員工幫他重整並重審，目前的內控架構規章是否有需要修正以迎合實務，而非僅為了遵循法令出報告。

主管僅負責掌握大家進度，有說出這句「沒辦法囉誰叫我是主管」。

4. 這只是個人觀感，說話突然在中文裡穿插很多英文單字。這件事第一次沒有發生，對我來說是個警訊，目前為止碰到中文能力流暢，但硬會在句裡穿插一堆英文單字的並唸的過快的，通常英文口說很爛。

結果：現場口頭offer，後續—>無聲卡

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個人觀感：因為應徵的職務是稽核，對方的特質會是我看重的重點之一，提供的資訊前後出入太大會是我的疑慮。

總結來說，感謝主管以直接的敘述，讓我清楚了解該團隊的運作方式。有點慶幸我最後是來目前的公司上班，薪水比這間高，處事方式也相對適合我。