離捷運站近、衛生環境整潔，可能被勞工局罰到怕了，現在都會給加班費，不會規定只能換補休

當初進公司的原因跟閒聊區那位抱著一樣的想法，認為真的有公司糟到這樣嗎？而我也用行動證明，投履歷面試，然後莫名其妙的拿到offer。但這才是惡夢的開始。入職後確確實實的體驗到了留言區的各種生態，好不容易撐到原本的主管們撤換乾淨，卻發現新進的主管們更加糟糕，只能眼睜睜看同事一個接一個離職。

主管做事與說法前後不一，政策決定出爾反爾。明明應該是主管要完成的事項，也一直提醒，但主管就是一直裝傻，平時提醒都說好好好沒問題，實際執行專案時卻一問三不知，該做的都沒做，基層員工只能在事發當下做緊急搶救，主管卻在旁邊看戲，事後裝沒事，周而復始。某部門主管對於員工的態度極差，常在辦公室聽到對員工謾罵，故意挑小事找麻煩，情緒管理近乎於零，雙重標準，往往要求的都是他自己無法做到的，自信與決策能力成反比，還要其他部門的員工去完成他自己的工作，因為「他不想做」，所以要其他人來完成。業務風氣非常糟糕，常聽聞上級對下級的不平等待遇甚至無理要求，屢屢傳出業績被上級主管惡意搶奪，公司卻無任何作為，難怪離職率這麼高。

結論：

工作氣氛不佳、主管能力低下、離職率高