要看你認為什麼東西能稱的上是優點了。

罄竹難書。

一、老闆口口聲聲說要轉型，最後還是要用自己賺不到錢的那一套方式經營自己的公司。

二、老闆口口聲聲說自己沒有錢，結果總是把錢花在一些很奇怪的地方，例如：裝監視器或買告員工。

三、老闆希望隨時掌握底下每一位員工的工作進度，問題是他把自己比喻成郭台銘的同時就宣告他這樣只是再打自己臉。先生，你有看過郭台銘知道每個員工都在做什麼嗎？

四、主管的數量與基層員工完全不成對比，有人不動腦、有人很雙面、有人很愛睡、有人不溝通、有人自以為。

五、會對著沒有離職的員工說離職的員工如何如何，連員工離職前腳一走，後腳就在辦公室講一些根本從來沒有的事情。

六、老闆總愛跟業務說我跟誰誰誰多熟，去講一下就好。也愛說那窗口是誰誰誰，那怎麼平白無故一直給人家予取予求？

七、不尊重專業

八、老闆傳達的事情永遠不知道到底能不能當真，每次從三個人嘴巴說出來的都不一樣，也不同一套，老闆最後還生氣到直接問員工：「公司是你的還是我的？」

九、老闆情緒用語字眼超級多，如：「你XX我。」「料到整褲子屎」「公司是你的還是我的」「都是別人的錯」。

十、老闆非常會畫大餅、開空頭支票、口口聲聲說給年輕人發揮空間，實質上就是用固有思維限制年輕人的想像。

再寫下去好像要把5000字打完了，總結一下，若您是有緣人看見這篇文章，請記得，千萬不要受騙上當來到這間公司，有些人、事、物，就該被淘汰。