‧有獎金，臉書演算法好的時候努力就可拿到不錯的獎金

‧加上獎金跟全勤的話，有機會拿到不錯的薪資（以文職來說）

‧公司風氣還算自由，特別是績效好的時候，的確可以過很爽

‧偶爾公司會請看電影

‧可以帶寵物上班

‧員工旅遊出國

‧沒有年終、三節、尾牙抽獎

‧開工辦在228，有出席才有紅包

‧公司會跟你說不是農場網站，實際上仍追求短暫的利益，不肯付出成本經營品牌。績效好的時候就說要有品質，但想做出有品質的東西又跟你說要顧績效；績效差的時候，產品的品質、規範都可以不顧。其實就是向錢看齊，但又死不承認

‧有很多靠關係進去的人，那些人不管做什麼都沒有關係，也不用顧績效

‧人員流動率很高，特別是最近有相當多人離職

‧由於有相當多人離職，上層開始叫原本負責編輯工作的人做行銷，原本的工作量不變且沒有拒絕或加薪的討論餘地，還會跟你說工作不分彼此

‧面試時會跟你說公司不歡迎加班，實際上主管卻特別看重那些肯在公司「努力加班」的人

‧部分同事人品需要多多留意，對女性來說尤其如此