單以工讀生的整體福利來說還算不錯

時薪2017是133

今年2018是138只有條一點點

員工餐有些商品是半價

上班的休時時間是

上班4小時以上休0.5小時

超過8小時以上休1小時

基本上不會讓工讀生超過8小時

除非你跟店長提你想多賺錢店長會看情況跟表現及能力給班

前提還是要看店長

工讀生滿三個月就有特休

像我做一年後離職三個月後特休的前就有匯過來大概七千多塊

就工讀生的福利制度面算完整

(以下聽說因為我只以前只做到工讀生)

正職職員的話現在2018年是27100(有沒有含全勤忘記了)

然後每天有200塊的員工餐(只能吃店舖裡的東西然後去電腦登入)

每年會績效考核會有兩次年終(一個是年中一個是年終基本上日商公司幾乎都是這樣)

員工旅遊&特休基本上都有

還有聽說有去日本觀摩的(聽說)

有一套完整的培訓

聽說培訓完會加薪(漢堡的標準克數、環境整潔的標準流程等等)

PS店鋪環境跟上班氛圍要看店長

有些店長會辦簡單聚餐

工作環境還是要看店鋪的LEADER

有不管事的就真的不管事以至於店鋪工讀生跟正職沒有向心力

這個有點看個人但是我覺得可以把它納入缺點因為這也是客人嫌棄的一個重要的典

"全部的東西幾乎都現點現做"

所以相對出餐速度慢客人會對你不爽

有一些細項不知道算不算缺點但我想每個大型體系的公司因該都會遇到就是

長官的巡店

加上MOS還有自己店裡的品質檢測部門

所以在食材的掌控上要一直去注意

剛進去的新人會覺得丟東西很浪費

但是進去久了你就丟習慣了

你問我丟的東西能吃嗎?

基本上丟的東西只是因為MOS的標準保鮮時間超過就是丟掉但是他幾本上是沒壞的

只是MOS的要求比一搬外面還來的嚴苛

你說能吃嗎?

這個還是要看店長...

公司規定是這樣

你問店長店長還是會回答:不行要直接丟掉

基本上你只要不要還把壞掉的賣給客人不會有太大的問題

有以前的同仁或許會說"那換標呢"??

這個就不在這邊多討論因為這個做過MOS幾乎都知道