沒有

再補充幾點，投履歷前請多思考三秒鐘，

1. 除了用薪資結構來玩薪水遊戲之外，還會利用簽約來”綁”員工，一次簽約就是兩年，中途離職就要賠違約金，也就是兩倍已領的合約津貼，雖然公司好意給一個賠款上限(已領的12個月合約津貼)，對於長期領低薪的人來說，要再付一筆幾萬塊的違約金，非常不易。

2. 內部的員工訓練，不用期待品質(管理課程撥放清涼音出品影片)。公司外的外訓課程，並不是自願想上就能去，即使對自己的業務有幫助，還是得主管或高層同意，不然就得自己花錢&請假去。公司只會把外訓的名額(全額補助)給主管級以上或者紅人去上，即使這些人平常工作並無實際操作…，只能說這間公司希望員工成長的方向(聽話&同流合汙)跟員工內心想要的成長是不同的。