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1. 又稱「舊全聯電子廠」，對員工惡言相向、極度苛刻，在地方上臭名遠播，是人人互相勸阻，絕對不要去的血汗工廠。

2. 責任制；時薪90元；全勤獎金以「年」計算，年終一、兩千元，開工金幾百元；請假極度不易(不論天數、事由，生病、生理、照顧家人...)；每兩小時10分鐘的休息時間，只剩一半或沒有，午餐時間也不足明訂的50分鐘。

3. 把極權國家的「人治」當作管理，規章制度、工作契約⋯等，一切由廠方說了算，隨時可以片面更改。

4. 廠方不喜歡人員工作時，有一丁點的喘息的空檔（面試時，說可以），就算速度、產量達標，哪怕是短短的幾秒，喘口氣、喝口水。廠方會放更多檯子，讓人員沒有「任何」的喘息空檔。

5. 閒來沒事就大呼小叫，動輒破口大罵，廠內罵人聲此起彼落，再怪員工不長進讓她們動肝火。

6. 廠方自己出錯都沒關係，缺失算公的，員工一出錯，就是當眾往死裡罵。

7. 作業流程朝令夕改，昨是今非，前後不一，讓人員無所適從。問會被罵：這麼簡單也要問；不問也被罵：不懂為什麼不問，員工怎麼做怎麼錯。

8. 基本工具不足，一修再修，只會缺，不會多。不足的人人搶著用，夠用的是東拼西湊的拼裝品。

9. 新進員工沒有訓練期，還不熟悉就要做到 「快」與「絕不出錯」。一大批新人來報到，通常都跑光，即便想待，也會被龐大的工作量與壓力壓垮。而有經驗的人不願意屈就低薪，與惡劣環境，只要一有選擇就會趕快離開。

10. 把員工當耗材，帶人不帶心，產線人員流失率極大。新進人員遠遠少於離職員工，缺額不斷擴大，青黃不接，多的工作得由在職員工「無條件」分攤，變成份內的工作，增加負擔。

11. 人員對環境、高層，敢怒不敢/能言，日積月累的不滿，常在廠內蔓延、流竄，員工彼此敵視、攻擊，導致基層相處不睦，影響產線運作。

12. 私人財產沒有保障，容易不翼而飛。