發布日期(UTC) 2018-05-23
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想了很久,暫時沒想到
1.薪資、年終、福利皆偏低、無亮點
2.公司前景...如果國巨能出手的話另當別論
3.常開沒意義,影響工作效率的會議
4.內部職稱常常跟工作內容難以對應,對人力控管有一套獨到見解跟運用方式
5.很多職缺一直開著
PS:有志青年也許你有更好的選擇,青春花了,履歷跟能力未必有所長進,誠如第四點所提。