感覺好像很多資源可以運用

其實就是無止盡的開始

這裡有句陷阱名言：不知道要問！

(這句話不知道什麼時候開始流行，而且原意應該不是這樣吧...)

然後你就跳坑了

1.你剛進公司，你能知道什麼?

2.交接給你的人沒把你教到會，就算是交接?

以上這兩種情況你都知道，就真的好棒棒啊

你應該去全球前500領高薪

話題拉回來

如果我們都知道問題在哪，正規企業還需要員工訓練?還需要人事?還需要請主管？請你就好了啊。

我們知道企業需要獲利，然後巴拉巴拉.....@#!%#$

(我懶得打網路上的論戰，例如：那就是你能力不好...然後就跟你舌戰)

如果連以上這些你都接受了，以下

1.對於一個新進人員承接的工作，真的非常吃重真的非常吃重真的非常吃重

(如果有人說：這還OK，因為到處都這樣！ㄜ......有過工作經驗的人，這是過去式了，好嗎！！)

2.另外一點是向心力都沒有，各顧各的，上櫃公司捏(這點看人，畢竟有人喜歡這種孤獨感)

3.政府去打擊UBER也應該是讓他們鬆了口氣(純個人看法，其它自己上網看)

這家算是傳統的公司，文化也是如此

按照這幾年科技的創新，應該會因為這樣的文化

有一天會被不知名新創消滅

就像柯達被做手機的NOKIA幹掉，NOKIA被做電腦的蘋果幹掉

既然這家公司這麼愛請員工做簡報

可以去研究區塊鏈

技術成熟後或許可以幹掉這家公司

因為資料的隱密+付款實名制+免費分享

就等哪位編程神大大太無聊，直接寫出來

符合條件的司機願意加入

不要以為被幹掉門檻很高(柯達也這麼認為，NOKIA也這麼認為)

不爽這家車隊的人也是很多