前輩們在工作上幫助很大，肯授予經驗，加班費還算給的合理

優點只有這兩點

某處長只會邀功，不尊重專業，要求員工假日上班，自己卻放假，講的幹話比做的事多，最大的賣點是工作分配不均，有些工作還很弔軌，例如叫軟體工程師搞採購。

公司對於產品品質毫不在意，cost down的觀念十分奇耙，經常作省50花100的事，管理階層（某李）更奇耙，經常叫員工寫進度報告，然後根本都不看，因為有些問題我們反應很久都沒改善，一定要請客戶出來喊一下，才會面對。

最後，這邊的加班時間明顯超時，法定一個月加班40個小時，這邊動輒超過3倍，至於超過的時數怎樣算？他們會巧立名目，例如生產獎勵金，給錢是給的還ok啦，但是自己的時間已經不是自己的，進去請三思