安定 以這個地方來說(南投 測試工程師 )薪水14+績效的薪水算高

就是典型的家族企業 只是創辦時剛好搭上時代的順風車

部門主管基本不需要專業 他們的工作是苛扣員工的薪水和人事的支出

你能想像這樣一個資訊公司的中部區域主管 不知道CCNA和MCSE MCITP等證照是什麼嗎?

某次被員工告上法院(還是調解)後開始有簽加班的制度 但是加班費一年結算一次

如果你加班選加班費 根據複數的實驗結果顯示 那麼該年你的績效獎金就會等值減少

等於變相強迫員工簽補休 因為簽加班費你也拿不到

但是部門主管依然會盡全力找藉口不簽你的加班單 以增加可用人力

正職的人只會少不會多 一直用工讀生來填補人力漏洞

結果就是跟當伙房兵一樣 當你學的差不多時就要走了

不過上面說主管不需要專業 所以當然員工也不會有什麼高明的技術好學

基本上就是上面壓迫下面在不可能的期間內產出測試報告

下面(包含工讀生)因為時間不夠而大量生產假報告欺騙客戶

構成一種上下交相賊的恐怖平衡

等到出包了上面一層一層罵下來再來提檢討報告和對策應付客戶 不過也僅只是應付而已

並不會有補人力還是什麼拔本的改善措施 依然繼續欺騙客戶 然後繼續祈禱不要被發現

有能力 有幹勁的員工 對將來有期望 有夢想的員工 基本上能走就早就都離職了

感覺上剩下的就都是像我這種一樣 能拖就拖能混就混的養老人群 以及用完就丟的免洗工讀生