1. 原先應徵單一職務進公司，會要求你處理其他不相關的業務，甚至連需要由公司負責人提出的重要事項都要處理。

2. 對公司方針、新需求有很多想法，但都在接近下班時間提出、下班時間後沒有加班費，但一方面又希望員工無償加班幫公司把可能不會實施的想法處理好；對於比他早離開或準時離開的人會有所抱怨。

3. 公司負責人私下與其他廠商或是代理開會後不做任何紀錄與交接，但會跨過 “傳達” 這個步驟問為什麼開會內容沒有正確執行，詢問細節又會表示怎麼不問，但是沒人知道他有"開會"，所以也無從問起。

4. 公司內部的空降人事也是未來可能成為負責人的自家兒子，期望過大導致交接了一堆東西給他，最後無法處理只會在公司玩遊戲影響士氣不說，還會轉為要求其他員工協助處理，且會在處理完後抱怨無法讓未來的負責人成長。

5. 對於員工提出的想法會給予肯定，但一陣子後會變成是老闆本身的想法對全公司發表，且以此要求員工應該要多看多想多動腦。

6. 員工之間很團結且相處融洽，原因不置可否。

歡迎勇於挑戰的人可以來嘗試看看。