無

1. 總裁個人崇拜，運籌界的感恩seafood 讚嘆seafood

2. 到職需簽不平等兩年條約，兩年內離職需賠償0.5-2個月，且簽完後的合約不會給員工留存，而是留存在聯強總部

3. 極度人治的管理方式，搞思想正確比提升能力重要，思想稍有偏差不合情況即會被約談

4. 主管極度在意出勤率，請特休假還會被帶進小房間約談

5. 林口運籌總部無加班費、無供餐、無員工汽車停車位