公司在台灣有台北辦公室、台中總部、中港工廠

台北：不知，聽說較嚴肅，會有額外加給，所以以下評論皆未含台北分部

台中總部: 資源較多，環境比中港廠區好很多，訊息傳達較快

中港: 文化好、領導者年輕好溝通會思考，可能位於郊區關係，同事老實好相處，廠區領導人即使在總部提供有限資源下也盡力做好基層與上級的潤滑劑角色，但有隨時間被磨到無力的潛在風險

共同優點：三餐免費、住宿免費(台中兩人1間房間較新，中港單人房但屋況糟)，老牌企業基本上10年內不會倒，新上任總經理有新氣象，但是往好還是壞待時間證明。

也許薪資並非很好，但可參考三餐面費及住宿免費自己斟酌考量

感受出來近幾年公司努力加入新血提升競爭力，過程雖了解辛苦且漫長但仍在努力中

目前有仍有穩定大廠訂單支撐，但整體算走在鋼索上

新人如有衝勁與表現，在一級主管前好好把握住機會展現，會有很大發展空間

台中：權力核心，官僚氣息較重，有許多潛規則，因為公司穩定且幾乎準時上下班，當人一閒又沒上進心時，就是搞八卦跟鬥爭，就是大家不愛的老屁股，某些部門有裝忙到6點才離開風氣，也有部門來一個新人趕跑一個新人(即使新人是已經有年紀的長輩)，不過如果待過其他大公司來到這會會心一笑，可能因為工作圈較為封閉關係，各項手法偏粗糙

中港：沒有太多內部問題，廠區領導人很盡力在做好自己角色，人員多數熱情且願意教，員工感情好互相幫忙風氣較盛，資源相較台中少在很多地方在很在意成本花費，有時會節省到皺眉，硬體設施環境較差，算有點邊疆地帶的感覺，雖自由但沒什麼資源也難爭取資源

共同缺點：薪資低、人才出走嚴重，公司產品已逐漸過時，前景較堪憂但還可以撐10年沒問題，即使目前看起來似乎想同時利用換血方式進行改善競爭力，但多數資源與經驗掌握在老員工手中，公司不想資遣以至於很多沒熱情的人持續佔著位置無貢獻狀況發生，目前正面臨內外轉型但如何處理佔超過50%以上老員工、公司薪資制度、創新產品開發瓶頸等問題

海外廠就不提因為不了解，這間算底子好不缺錢，但有很多小問題等著改善的公司，如果有熱情願意持久戰的年輕人，會有很大的舞台甚至派駐海外當幹部，但前提要先抓住機會被看見XD