隔週公司會安排韻律教練、視障按摩到公司，讓你筋骨活動

RD在公司地位很高，別單位都要聽他們的

1. 公司是披著網通業外皮的傳統產業，大小事情都是老闆做主，一些掛著xx長、x理都要等老闆做決定

2. 老闆聽不進去別人的建議，如果做了什麼帶來利潤的決定，都會認為是自己的功勞，相反地如果做了有虧損的決策，都是別人的錯

3. 因為大家都怕老闆罵，所以每個部門都在找替死鬼，有錯就往別單位推。其中因為研發工程部(ENM)背後沒有靠山，所以大家都把事情推到這個單位

4. ENM主管因為想要讓老闆對這個單位印象翻轉，所以就找很多事讓底下的人做，但是做越多，老闆挑剔越多，必須做更多來討好他，結果又被挑剔更多。不停地惡性循環下去。而且還找不到人員進來，所以大家的雜事很多，沒辦法專心做好一件事

5. 參展期間，某些單位會被禁止休假，Computex, ISO稽核全公司禁止休假。不知道有沒有違反勞基法？

6. 國外參展老闆都會去，中午不能吃，只能吃早餐和晚餐。全程都要站著，他老人家自己坐著。老闆還會盯你拿的客戶list多不多，拿得少就會被罵。

7. 公司很看重出席狀況，請假太多會被盯上，常遲到也會被盯上。中午午休完(13:00)去抽煙，老闆會覺得為什麼你不利用午休抽，是不是12:50抽到13:00佔用上班時間!?總之就是很計較上班時間做"其他事情"，但是員工加班卻不當一回事，要求大家必須在18:30前完成打卡，之後你要留下是你自己的事

8. 部分單位的主管管理方式有問題，底下人員不斷地流動替換，但是上面不當一回事，反正再找就有了。我們就只能在新人來的時候，看著新人心裡想著：這個不知道能待多久.....

公司有賺錢，但是管理方式有問題，所以規模大概就只能這樣了。要挑戰MOXA....把RD換一換、老闆管理思維換一換再說吧！