這裡指的是大車隊位在唐朝京城的事業部門

優點

部門氣氛尚可(尤其和總部相比)

基層員工都算年輕也好相處

薪水對年資三到五年的員工應該還算能接受

(專指某位女性主管的部門)

1.對上邀功，對外畏縮

但對下卻是無止盡的謾罵跟羞辱

舉例:

年中時對上面畫了個大餅，提了新模式並獲得promote。

並將上面定的kpi加倍對我們要求，實際執行後其實困難重重，歷盡萬難夜夜加班每日拜訪之下，仍是談了不少客戶進來也包含幾個連鎖知名品牌，讓也達到預期目標讓主管受到上面大力稱讚，但對下仍是每天的謾罵說我們業績這麼爛…。

(發現原因是因為聽其他部門主管提到你們部門達標阿，主管還被稱讚為何你們每個人苦著一張臉)

2.加班沒加班費也沒補休

其實這點我沒很介意，但當整個處只有我們部門不能報這感覺就很差了，還不說我們整個部門都包辦最後幾個走的

3.喜歡說自己美式作風

但實情是連抽幾根菸都在算，也會計算你外訪多久還沒回來，但自己外訪結束五點半就直接回家了(公司表定六點下班)

4.不給報車費

自己待過不算少間公司，不論大小，還真沒遇過跑外勤的不能報車費，不能報沒關係，好好跟我們說預算吃緊共體時艱倒也無所謂。但實情是自己連距離捷運10分鐘走路的路程都不願走，要坐計程車報公費，這叫我們如何能接受。

插曲: 離職前談了個大案子，應該能保部門Q1平安的CASE，主管龍心大悅說可以一個月讓我們報500元車資…..呵呵

5.每周報告繁重且報告重要性大過於任何事情

很少遇到做報告比做業績重要的，每周花一整天時間來做報告，包含業績；數字和趨勢分享，再花半天開會，更別說還要跑外務，除了時間不夠用外，報告寫不好也會被電，至於怎樣叫不好，我想沒人知道…

P.S.我個人認為有扛業績的就是業績導向，但他卻是拿管理內勤的方式在管外勤，讓人無法接受

6.第一線主管卻從不聽細節

這算新創的部門，很多事情必須時時討論時時變動，但主管只問結果，但當結果不如預期時卻沒有想要更進一步了解原因和問題，就是謾罵，然後請你自己想辦法。只問結果沒關係，但應該要清楚這些狀況，我認為這會直接影響更上層的判斷和資源的分配，然後我們就只是更苦更難做。

7.訊息須及時回覆

LINE你30秒內沒回，他就會不爽，尤其在報告前一天晚上，他早早下班回家。我們弄到九點十點好不容易交出去後，主管會LINE說他覺得哪邊不滿意要再補上，而且不論你在何處，都必須馬上回覆並去做修改，不然隔天報告就會找地方電你(就算資料已補上)，去健身房運動，每分鐘都在看Line，深怕一個漏接，真的不堪其擾。

8.心眼極小官威極大

做任何事都只會開口，從不自己動手，會叫我們去幫他買咖啡，儘管他根本沒事只是懶得動。

部門聚餐喜歡下屬捧著他，講話沒人搭理馬上變臉，但餐費都是各付各的，真不知道為何要花我下班時間用自己的錢來陪主管吃飯。

最經典的一次，部門有兩個壽星，他提議下班要去慶生，並擺明說他不請客後，他甚至到餐廳也不點餐，說要和另一位同事合點共食，共時事共食了但主管沒付錢……………(就不說其他同事請過他喝咖啡和吃飯過好幾次，都是主管說要去哪邊但最後沒付錢…)

9.耐性極差

能力不佳或sense不好無所謂，但卻不願好好聽別人說話，三句話他聽不懂馬上見笑轉生氣，要你想好再來，但總是看到他怎麼辯都辯不過其他部門主管，最後還是我們倒楣…

我認為每間公司都有一些狀況和問題，但這裡單純就是主管的問題，謝謝他讓我瞭解主管影響這麼大。目前部門同伴陸續撤退中，過年前當做功德，發文希望能渡到有緣人，若要進來真的三思啊!!!