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突然從原本的職務加上完全沒有業務經驗的人,轉成國內業務,但沒給名片,也沒有完整的教育訓練,也告知不會講台語,卻要人1週馬上有進展

就像其他人所說的,老闆認為有錢再請人就好,不管是國外還是國內,流動率實在是太高了,光2017年台灣這邊就至少換了7個國外業務,國外廠的業務最高紀錄是當週來3位新人報到,當週2位新人離職

現在要砍人,就突然要把電腦、手機都收走,叫人去做打掃工作

只能說老闆講話很貝戈戈,要臉皮夠厚,或是心臟夠大並能接受非常低的業務獎金( 領到獎金還需要扣除出差費用的機票及食宿)的人,就可以考慮來上班