1.特別關注勞動基準法或這類社會議題，也能進行相關研究

2.以旁觀者的角度看別人的勾心鬥角或小笑話，可以成為朋友間或茶餘飯後的話題

3.偶爾能做眼球運動

4.訓練敷衍的能力

5.訓練應對老年人的能力

6.分析這家公司如何洗腦他人

7.為一些社會競爭力低、倚老賣老的人提供優良舒適圈（雖然不是大部分，但其實也不少）

8.因為這樣發現了「求職天眼通」這樣的網站

1.面試時請不要留下個人資料，能不寫就不寫，能用假的就用假的，只要你最後想辦法不簽名就好。例如：「你的條款寫得不清楚，我無法因為這個條款簽名負責。」（要講得溫和而委婉，並帶著溫和的微笑或帶著稍微困擾的表情。）他就無法強迫你簽名。他可能會連續講個兩、三次，問：「你真的不簽名？我可能會被公司究責。」等等。請不要可憐他，並堅持以不簽名回應他，因為強迫他人簽名是違法的喔！你只是面試者而已，而且不簽名，你還是能面試進來的

2.離職率滿高的，永遠在缺人，大約一個禮拜就會聽說走掉一個，而我大約每個月都有新同事

3.面試時問清楚薪資如何構成、底薪多少，以及其他薪資項目的構成方式；你不問，他也不會主動跟你說，只會跟你說總數，直到你上班第一天要簽薪資條款時才會給你看一下，然後迅速收走

4.薪資是洋蔥式的構成：底薪＋可能被剝削的薪資條款（例如：交通費、競業津貼等）

5.不少人的底薪都相當低（高階主管就沒看到了）。有些人連22K都不到，然後可被剝削的其他薪資項目很多，但每個項目大多都不到1000元。其中最特別的是交通費，這個是加多少油就給你多少；假設你是機車族，你根本不會因此拿到多少交通費，所以你的薪資又會被扣1700元，但公司卻能拿走你的發票去進行減稅

6.公司（單方面地）突然更改了薪資的計算方式，還要求勞工必須口頭同意這種計算方式

7.主管不會負責任，工作從他那邊嚴重延遲，趕到最後你這邊要收尾，不得已還得加班，而且沒有加班費；主管卻還像旁觀者一樣大聲聊天，干擾你工作（除了業務職務外，其他職務推說是責任制而不給加班費是違法的，請留存證據備用）

8.工作環境狹小、設備老舊且經常損壞，公共場所喜歡堆放一堆雜物，萬一發生火災可能跑不了；廁所很髒，雖然每天都會打掃，但是馬桶絕對不掃

9.主管常說些X話，例如：「底薪低一點，課稅就不會被課重了，有些人還因此能繼續當低收入戶了，哈哈哈。」看著主管笑得像午時陽光般刺眼，我發現他不是被徹底洗腦，就是他的薪資總額拿得比較高，底薪卻低得跟什麼一樣，過著晚年勞保領得少少的低收入戶生活還不自知。但假設你總薪低、底薪也低，課稅低一點有什麼用？生活並沒有比較好。聽完主管的話，我常常覺得自己的智商是不是太高了

10.北部有一位女高階主管（就是聲音很粗的那個），講話內容很不得體；遇到她就笑笑地敷衍、含糊帶過即可，因為她說的也不是什麼重要的事情。另外，中部那位有黑眼圈的女主管，人前人後不一樣；假設她在人後講非常不得體的話，請嚴肅地回應，她會站不住腳。方便的話最好錄音存證。她們是公認很……的人，基本上也不能干涉你的隱私，也干涉不了你的薪資與去留

11.公司有洗腦文化，在公司的舒適圈裡自我安慰久了，不知何時就開始洗腦其他人了。教育訓練中，他們會說：「很多人都說想離開公司什麼的，講了幾年都還留在原位，那就是我們公司還是比其他公司好啊。」或是：「你看到我們在人力網站上有很多職缺，其實都是幫其他公司找的。」這些話裡暗藏著自己能力低、怕出去找不到其他工作的無奈或猶豫，或是公司流動率高等問題。但其實最可怕的是不敢走出去，還不斷自我洗腦：「這裡其實很好，同事人很好，可能是我能力不足。」自我洗腦就算了，請不要洗腦別人

12.遇到加班或比較重要的事情，請隨時拍照、上網打卡或錄音存證；即使你以後不打算使用這些證物，也請保存，以防萬一。主管滿常隱瞞事情的（這時說話可能會比平常稍微壓低聲音，怕被別人聽到；或是說話稍微放慢，問什麼也得不到稱得上答案的答案）。當你覺得苗頭不對時，請問清楚一點，或直接拒絕。遇到利用「情緒綁架」的人，就請他慢慢等你自己交給他，說你正在忙老闆的急件，然後上網查這類資料。不要公司要你註冊什麼就傻傻地去做，他們會利用你的身分去申請某個東西，請務必小心，因為責任會變成由你來承擔

-----------------------------------------------------

整體而言，我覺得這是一家人人都能接觸的公司，我也希望能有越來越多人加入，好完善這家公司的問題。雖然他們的帳本有那麼一點問題，做事也比較老派，但其實只要我們敞開心胸，每天都有無限的歡樂以及小驚喜。這家公司常有小夥伴問：「如果沒做到一年，或是連三個月都沒做到，怎麼辦？」其實也沒關係，有一段工作經驗後再找新工作真的非常容易，但請您深刻記住這家公司對待他人的態度，以此為鑑，希望您在未來也能優化、改善勞雇關係。