1.對勞基法或是這類社會議題特別關注，也能有所研究

2.以旁觀者的角度看別人的勾心鬥角或小笑話，可以成為朋友或茶餘飯後之間的話題

3.偶爾能做眼球運動

4.訓練敷衍能力

5.訓練應對老人家的能力

6.分析這間公司如何洗腦他人

7.給一些社會競爭力低、倚老賣老的人提供優良舒適圈(雖然不是大部分，但其實也不少)

8.因為這樣發現有求職天眼通這樣的網站

1.面試時請不要留下個人資料，能不寫就不寫，能用假的就用假的，只要你最後想辦法不簽名就好，例如：你的條款寫的不清楚，我無法因為這個條款簽名負責（要講的溫和而委婉，並帶著溫和的微笑或帶著消為困擾的表情）他就無法強迫你簽名，他可能連續講個2.3次問：「你真的不簽名？我可能會被公司究責」等等什麼的，請不要可憐他，並堅持以不簽名回應他，因為強迫他人簽名是違法的喔！你只是面試者而已，而且不簽名，你還是能面試進來的

2.離職率滿高的，永遠在缺人，大約1個禮拜就會聽說走掉一個，而我大約每個月都有新同事

3.面試時問清楚薪資如何構成，底薪多少，其他的薪資條目構成是如何，你不問他也不會主動跟你說，他只會跟你說總數，直到你上班第一天要簽薪資條款時他才會給你看一下，然後會迅速的收走

4.薪資是洋蔥式的構成，底薪+可能被剝削的薪資條款（例如：交通費+競業津貼...等）

5.不少人的底薪都相當低（高階主管就沒看到）有些人22K都不到，然後能被剝削的其他薪資項目滿多的，但每個項目大多都是1000不到，其中最特別的是交通費，這個是加多少油才給你多少，假設你是機車族，你根本就不會就拿多少交通費，所以你的薪資又會被扣1700，但是公司卻能拿走你的發票去做減稅的動作

6.公司(單方面的)突然更改了薪資的算法，還要求勞工必須口頭同意這種算法

7.主管不會付責任，工作從他那邊嚴重延遲，趕到最後你這邊要收尾，不得以你還得加班，而且還沒有加班費，主管卻還像旁觀者一樣大聲的聊他的天，干擾你工作(除了業務，其它職務推說是責任制而不給加班費是違法的，請存證備用)

8.工作環境狹小、設備老舊常損壞、公共場所愛堆放一堆雜物，萬一火災發生跑不了；廁所髒，雖然每天都會打掃，但是馬桶絕對不掃

9.主管常說X話，例如：「底薪低一點，課稅就不會被課重了，有些人還因此能繼續當低收入戶了，哈哈哈」，看著我主管笑得與午時陽光刺眼，我發現他不是被徹底洗腦，不然就是他薪資總數拿的高一點，底薪卻低的跟啥一樣，過著晚年勞保領少少的低收入戶生活還不自知。但假設你總薪低、底薪也低，課稅低一點有啥用，生活沒有比較好，聽完主管的話，我常常覺得自己智商是不是太高了

10.北部有個女高階主管(聲音很粗的那個)講話內容很不得體，遇到他笑笑的敷衍含糊掉他就好了，因為她能講也不是重要的事情；另外中部那個黑眼圈的女主管，人前人後不一樣，假設在人後講非常不得體的話題，請嚴肅回覆回去，她會站不住腳，方便的話錄音存證最好，她們是公認滿....的人，基本上她們也不能干涉你的隱私，也干涉不了你的薪資與存留

11.公司有洗腦文化，在公司舒適圈裡的自我安慰久了，不知何時就開始也洗腦其它人了。教育訓練裡，他們會說：「很多人都說想離開公司什麼的，講了幾年都還留在原位，那就是我們公司還是比其他公司好阿」或是「你看到我們在人力網頁上很多職缺，其實都是幫其它公司找的」。這些話裡頭暗藏了自己能力低，怕出去找不到其它工作的無奈或是猶豫，或是公司流動率高的等問題。但其實最可怕的是不敢走出去還不斷自我洗腦：「這裡其實很好，同事人很好，可能是我能力不足」，自我洗腦就算了請不要洗腦別人

12.遇到加班或比較重要的事情請隨時拍照上網打卡或錄音存證，即使你以後不打算用這些證物也存著預防，主管滿常隱瞞事情的(這時說話時可能會比平常稍微壓低聲音，怕被別人聽到，或是說話也稍微緩慢，問什麼也得不到稱得上答案的答案)，當你覺得苗頭不對請問清楚一點，或直接拒絕，遇到利用"情緒綁架"的人就請他緩緩等等你自己交給他，說你在忙老闆的急件，然後去網路查這類的資料，不要公司要你註冊什麼就傻傻的去做，他們會利用你的身份去申請某個東西，請務必小心，因為責任會變成你在扛

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整體而言，我覺得這是一個人人都能去接觸的公司，我也希望能有越來越多人加入，好完善這間公司的問題，雖然他們的帳本有那麼點問題，做事也比較老派，但其實我們放開心胸，每天都有無限的歡樂以及小驚喜，這間公司常有小伙伴問「如果沒做到一年或是連三個月怎麼辦」，其實也沒有沒關係，有個工作經驗再找新工作真的非常容易，但請您深刻的記住這個公司對他人的處事態度，以此借鏡，希望您在未來也能優化改善勞雇關係。