1.颱風天(有發布停止上班上課才算)值班薪水雙倍(這好像不算什麼優點，很多公司都有)

2......就這樣

我的任職時間是2015年，所以這裡提到的都是當時的情況。

1.面試的時候主管會一直告訴你薪資待遇比其他行業的起薪好，有三萬三(台中)，但實際換算下來就是.........時薪比基本工資高個幾塊錢。

2.值班時間12小時，但是要提前半小時到公司參加勤前，下班還要寫表單，實際上班時間不含通勤就13小時了，然後夜班還經常在早上要下班的時候接到狀況拖到下班時間，是可以申請加班費，但是同事、上司會很"委婉"的說那很麻煩之類的，久了也會覺得厭煩就沒申請了。

3.定期的安全宣導/教育課程雖然課程雖然有支薪，但沒有額外補休，日班就是晚上上課，夜班就是早上上課，當天還要值班的人就這樣被拖了半天本來就少得可憐的休息時間。

4.客戶合約到期不續約或是解約，要拆除保全設備的工作，大多由夜班下班人員去拆，拆一戶500，需時1~4小時(或更久)，看客戶安裝的保全設備多不多，不管拆多少一律500，別間公司是委派外包廠商，當時的主管只會告訴你"公司也想過找外包，但是考量到有人想多賺點錢"這種屁話，.........這麼替員工著想的話，麻煩請"按件按量計酬"，拆到那種大間工廠或學校的，兩個人拆半天還拆不完，一樣五百，你跟我說這是"要讓員工有多賺錢的機會"? 更別說人力不足的分區幾乎每個去拆機的人晚上都還要值班，然後人力不足是經常有的事情。

5.從很多管理、制度都看得到國軍的影子，會做些沒意義的事，沒意義的表格，沒效益的宣導。

6.老是在靠妖對客戶地點不熟悉、不要太依賴導航系統，主管也經常在那邊說什麼"以前我們根本沒有導航可以看，要自己找地圖、背路線"................你那十年前的事情，一個勤區是要負責幾個區? 現在台中市一個勤區要負責的戶數就五百個上下(而且還要輪值不同勤區)，我幹你的全部背出來給我看? 常去的當然會背起來，沒去過的發警報，時間慢到就要被檢討客戶不熟悉，更別說動不動就有新客戶增加，一個勤區負責的戶數這麼多，難怪每次颱風天狀況肯定跑不完，這還是台中，台北的戶數可能還更密集。

7.喔對了，面試都會告訴你休假是做二休一，但沒告訴你"人力夠才有做二休一，人力不夠的話四休一、五休一、月休剩五天、四天的都很常見"，大夜班、值勤時間12小時以上開車在外面跑的工作，這樣的休息時間你們還好意思整天宣導要有充足休息再來上班?

應該還有，只是過了兩年，還記得的就這些。