有休息時間

完全信奉處罰，無視獎勵機制

員工被處分的機率遠高於被獎勵

基層員工幾乎不可能會有嘉獎小功等獎勵，卻經常遭受申誡，小過等處分。且記功記獎，有九成落在管理階層。

獎罰不明，比例失衡。