只會有口頭約定

口頭約定的薪資要扣除全勤3000才是你的實際薪資 (這面試不會說)

所以像是我就被坑殺到22k，而且是離職後才知道

會一直講著多符合勞基法

但實際上卻是在使用一例一休前的版本

是非常標準的慣老闆

而這22k的工作是什麼呢？

就是美工修圖、商品拍照、社群行銷、賣場管理、網站架設 (含後台)、APP編寫、展場工讀生...等等

是期望員工能有「這是我的店」的心態在上班，當然你的薪資還是22k

約定每月休5日，實際只休到2天

常常因為決策的關係做白工，所以每天加班做不是很重要的事情

-------------------------------------------------------------------------------------------------

勞資調解的時候還帶著「我們沒做錯是你不知好歹」的心態來處理

被調解員提醒有「累進罰則」之後，還問是否只要繳納罰款就會取消「債務關係」

被調解員否認後，只願意拿出5000

為了否認加班，還會拿出你上班上廁所來講

是令人很頭痛的資方