面試結束後..從"自稱有20年工作經驗"的HR建議的內容可以肯定自己的價值..知道自己比來面試的主管能力更強

一起來面試的用人單位主管只會在奇怪的地方跳針...而且問題內容和開出的職缺工作內容完全無關...真正需要專業..重要的工作內容都不問..一直在強調"作業員層級"的工作項目...後來才得知該主管也只是剛到職..看來對工作內容完全不熟悉..什麼都要聽"顧問"的..而且顧問意見很明顯是不可行的..該主管卻還堅持照做..感覺沒有主見