104上面寫的休假制度很誘人

去面試前有上來先看過一遍，好像都是在說人資的問題，但考慮到也有可能是求職者的情緒性發言，所以蠻想知道這位人資在求職天眼通上面的討論度怎麼會這麼高（笑），實際上去面試...真的證明求職天眼通的評論還是有一些可信度存在，人資的面試方式的確讓我覺得不是那麼專業，但也如同那位按了好評的朋友說的一樣，的確打電話來邀約面試時間都是在中午休息時間或是下班後的時間，這點的確有貼心到，可是第二次打來卻問了上次打來時已經問過的問題，讓人覺得人資沒有做功課，沒有做紀錄。實際面試的時候問的問題也讓人覺得不夠用心，沒有先看過履歷，姿態也真的是有點高。好的人資應該是要不卑不亢，既要能代表公司的臉面，也不能破壞公司形象。

總之覺得人資可以改進的地方蠻多的，其他兩輪面試算是公司制度，我覺得很ok，但人資在這的討論度這麼高真的不是沒有原因。

總之面試結論：求職天眼通真的還蠻具參考價值的～～