人資副理在面試過程非常不尊重求職者，

沒事先看履歷就算了，連求職者條理分明的口述也聽不懂、面談過程空洞 (自家公司代理的品牌不用瞭解嗎？）、讓求職者等候多時、工作職務內容說不出來就想先砍薪資、一直探聽求職者隱私(別人有沒有對象干妳屁事啊！）、喜歡亂貼標籤、刻意抹黑年輕條件好的求職者 (妳條件不好為什麼不自省？）

動不動就拿三商行出來講，三商行是妳家開的嗎？

面試過程不尊重 這公司以後會虐待你

文/洪雪珍

高人一等

自覺得企業夠大，有資格挑三揀四，說起話來讓人不舒服，「想要進我們企業的應徵者太多，必須要花時間好好選一選。」

遲到一兩小時以上

一等就是一兩小時者所在多有，應徵兩位主管常要花上一整天，讓人無法理解的是，「怎麼排了面試，又排會議，這不是很明顯的撞期嗎？」

不做準備

企業要求職者做面試準備，可是自己面試時，多的是沒看過履歷、沒讀過自傳，不了解應徵者的背景與經歷，而是一邊面試一邊讀履歷。

亂貼標籤

最常批評求職者的穩定性與抗壓性，「你三年換兩次工作，這樣的工作性格非常不穩定，我們擔心你的抗壓性低。」

工作內容變來變去

企業在刊登職缺訊息時，常常用漂亮的說詞加以包裝，不說清楚工作內容，等到把人找來面試時，才再透露一點，報到後卻發現完全不是那些工作內容。

薪資含混

企業面試時，祖宗八代都問了，可是被問到薪資時，卻輕描淡寫帶過，或含糊不清，或薪資結構複雜到令人完全聽不懂。

問無關工作的內容

很多企業都擔心用錯人，用盡各種旁敲側擊，就是要刨根挖底，連有沒有男朋友、男朋友任職企業、男朋友薪資都拿來問，這就離了譜！

面試時，請企業守住第一要則，給予尊重！其次，請不要好奇私人生活！最後，請做好準備，讓應徵者有受到重視的好感受，對企業留下一個好印象。