中午吃飯不扣餐費

每個月100塊小確幸

一次下午茶

人資方面無誠信可言

5月20號左右面試

告知為正常班別，周休二日。

不過須配合加班，會超過勞基法的46小時(本人能接受)

禮拜六偶爾需要配合工作出勤

6月1號報到上班，6月1X號宣布7月中旬要實施輪班

心裡只有E04狂罵而已

每禮拜六實際上需常態加班半天

偶爾輪值一整天

7月中實施輪班制後，又宣稱未來禮拜六需正常上班，換禮拜一補休(這條彰濱廠還沒有實施過，不知道未來會如何)

後續結果就是補滿的人快速跑光光了

在職期間待比我久的只有聽過一位滿3個月後沒調薪

提出離職，公司調薪2000

不過隔沒多久也離職了

本身滿三個月也沒有調薪

問現場幹部公司有沒有幫送調薪

說的也不是很好聽(大概就是我的工作對公司來講沒啥重要性，技術性)

瞬間大澈大悟，離職的那些先進的是有大智慧(當初勸離職還當是他們在放屁)

一提離職，人資就跑來勸慰說有調了只是晚下來了

基本上，我是不太相信拉，那麼沒效率，每個調薪都晚簽下來，況且還有人待比我資深也沒調過薪

新人最有積極性的就是前面4個月拉，沒調薪，心都涼了，況且也不是啥舒適的工作，悶熱的廠房，發臭的切削水，還有一個人要當兩個人以上用，每日上班走路約1.2萬步，走到都鐵腿了

所以離職來這邊吐苦水拉

另外10月初報到的新人，還不知道公司須輪班

缺錢耐操者可以短期進去看看拉，人還沒補滿加班加到飽

人補滿就改輪班制了

不過現場違反勞基法粉多，例如無照開堆高機，無照操作天車