經常有報廢可以吃

１、老闆對待員工的方法非常非常糟糕

　　聽前輩說老闆以前在國外工作的成績很好，再加上自己白手起家創立這個品牌，所以他認為自己非常厲害，但以員工的角度來看已經到了很自負的程度了，如果在遇到他沒有微笑鞠躬問好他會非常生氣，也會直接在店裡飆罵員工（甚至曾經因為這樣，店裡主管特地在上班時間集合所有人在店面訓話，因為要讓老闆在監視器看到我們有重視這件事）

２、非常壓榨員工，店裡主管也贊同這種公司文化

　　直接舉最誇張的例子：有一次接到總公司得電話告知＂甜點師傅做蛋糕做到流鼻血＂，要我們留意送到店裡的商品有沒有摻到鼻血

店裡主管自己也曾經操到住院一個月，但因為老闆有表達關心覺得依舊認為老闆很好

之前上班到一半宣布下午放颱風假，公司竟然說剩下半天的時數要補，但又因為公司規定不能沒有上到完整的班，所以等於被公司凹走多出來的時數，而這些事情店裡主管都認為合情合理，不接受抗議很過分

會日、韓語的正職有外語津貼，工讀沒有（而且跟不會日、韓語的工讀的時薪一樣，沒有比較多），但只要遇到日、韓客人或是電視台採訪，都推給會日語的工讀（因為正職離職了）（而且現場臨時才告知要上電視，事後也沒有給上鏡頭的費用）

３、主管情緒化又缺乏評估店裡營運的狀況

　　因為門市在觀光區，所以客人沒有少過，假日更是絡繹不絕，除了現場銷售外還有內用，而銷售又常常遇到現場一次購買很多禮盒的（包括盒子內襯都只能現場組裝），內用又需要每五分鐘上樓幫客人回沖

另外門市是三層樓沒有菜梯，所以無論送餐、收桌、桌邊服務...等等都需要員工不斷的爬樓梯，又因為員工流動率極高所以幾乎都是缺人並且跟新人一起上班，可想而知客人一多有多可怕

但主管面試了一堆人就是不錄取，錄取的也幾乎都來了一兩天就不做了，只會跟公司令一個品牌調人力，但是完全不同品牌不同門市所以等於就是新人，主管卻還覺得調來的人力也等於一個人力（根本只能算0.5個吧！！！）

　　另外主管大小眼嚴重，標準就是她自己的感覺，無關工作表現，她喜歡就是喜歡，不喜歡就完全不會留情面，而且只要主管沒有上班她就會覺得當天業績很差，即使前一天她有上班的業績比較低，也常常把自己的工作丟給別人做，總是說她很忙，如果她不小心凸槌只會笑笑的帶過，但其他人凸槌她會暴怒

實在太多了...但一時只想到這些

總之是個進去會立刻幻滅的公司，整個公司文化非常奇怪，總公司、各門市、倉庫的流動率都非常非常高，當初我才第二、三個月就已經是最資深的員工了，除了主管以外所有人包括正職都在我之後進公司，還有數不清的只來一天就不再來的人