1.同事相處融洽，部門間能互相支援。

2.主管與老闆常出國，會帶回一些有趣的見聞。出國時間長（大約10-20天/月），她們不在的時候辦公室就彷彿天堂般快樂。

1.無加班費，當然也無補休。平均每日加班1-2小時，有的人是做不完帶回家做，所以實際時間更長。與老闆爭取加班費，老闆只會說是個人效率不佳，只要改善效率就不用加班。但事實上是公司流動率高，員工數長期不足。曾經一口氣在人力銀行上開出十幾個缺後來卻沒錄取任何人。

2.流動率高，業務平均待不滿3個月。其他內勤大約也是1-3年會離開。

3.辦公環境不佳，由於倉庫和辦公室是在一起的，倉庫內的東西常常淹沒到辦公區，造成行走困難。倉庫內有許多堆放超多年的瑕疵品或賣不出去的產品，以及老闆的私人物品，造成倉庫內相當髒亂（有老鼠跟蟑螂、蟲卵）有些業務會用到的宣傳品也堆放在倉庫內，造成每次拿取的時候都要繞過一堆東西、避開髒亂物。倉庫幾乎被滯銷品佔滿，造成正貨沒地方放，淹沒到辦公區。

4.老闆與主管較情緒化，決策時常更改，但會告訴員工「我們的目標還是一樣的」「現在情況不一樣了」「你自己要跟上」但不會留任何緩衝給員工因應修改所需的時間。

5.老闆和主管喜歡在上班時間外安排活動，有點半強迫必須參與，例如跑步競賽和馬拉松。也喜歡辦一些與主要業務比較無關的活動，或將辦公室場租，須在上班時間外支援。少數活動會支付加班費，但是用工讀生的基本時薪計算，並且不會乘以1.33。有些場租活動甚至不支薪要求員工免費留下來等活動結束後鎖門。（但場租是有收費的）

6.企業文化和老闆的價值取向在這間公司展露得相當強烈，需要與老闆價值同步才比較能做得長久。

7.硬體設備不佳：公司沒有網管人員，伺服器等設備用了七八年不更換，網路狂斷，造成工作效率低落被外包商早早提醒應更換但老闆還是堅持不更換、直到後來自己被雷到才願意換。部份電腦設備老舊，有一個月無法使用的狀況。各類桌椅瀕臨解體，但因為當初購入價格高所以還是必須繼續使用。老闆強調空間活用所以把所有傢俱安裝上輪子方便移動，結果常常耗費半個工作天在移動傢俱上。如果你注重舒適度跟效率，必須深思老闆的價值觀你是否可以配合。

8.公司因為流動率高，沒有培養中階主管，上意沒有人可以協助揣摩，也沒有人可以居中協調，公司又愛用新鮮人，所以也沒有人會教導你。一群菜鳥必須直接與老闆互動，衝突之強烈與頻繁可想而知。但如果野心夠大，很容易被看見就是。

9.會被扣錢，遲到扣錢，開會沒準時開始扣錢，業務犯錯也會被扣獎金，獎金制度不明確，所以常常也領不到獎金。

10.常常要支援各部門的事情，外加各種活動和打掃，久了可能會突然想到：我到底在幹嘛？會發現應徵的職務與實際工作內容有落差，幾乎無法增進專業能力的深度。但老闆很會鼓勵人，會說累積工作的廣度是未來的趨勢，所以很多人還是會聽信然後乖乖做。

11.總而言之適合新鮮人，容易被看到，也有一些實戰練習的機會（因為反正也沒比你更資深的人了）若是已經有多年工作經驗的業務可能不適合，價值的磨合上可能會比較辛苦。