無

工程師來說，這裡做的事情很一般很routine，難度不高，但上手仍需要時間。

但是:

1. 長官不會給你時間，除了剛來的一個禮拜，一個禮拜後直接上，出包直接幹爆你，幹到熟悉

為止；如果一直處在狀況外，壓力會很大，因而造成離職。

2. 就算學會了，長官一樣會雞蛋挑骨頭，硬要把你搞到開會時被釘著才爽，他們覺得來這裡就是要被釘，耐得住釘才是好員工，耐不住釘就把你釘到自願離職，還可省一筆資遣費。

3. 員工離職了，就算你有八年經驗，長官一樣認為再找個新人代替就好，新人經驗不足?就如第二點，釘久了就足了。於是惡性循環下，漸漸開始面臨缺工問題，新聞報導說什麼已經解決缺工，但只是假消息，現在員工待半年就算資深，且一人當兩人用，製程組留下的幾乎是研發替代役，已很少看到正職員工待超過三個月。

4. 有問題的長官照樣往上爬，然後再說得自己很厲害一樣，罵底下工程師都不知上進，都沒有價值，薪水小偷。員工半年內離職率已經逼近100%，他們還覺得自己管理能力沒有問題。

5. 長官口頭禪 : 為什麼這個班人那麼少??? 人都到哪去了??? (報告長官:已離職)

6. 福利已大不如前，永遠砍底層福利補給上層，之後經濟有問題了，才在搞合併。高級長官還不知道問題在哪。

結論 : 夕陽產業之所以夕陽，主因絕對不是景氣問題...呵呵。