打電話來詢問面試的人員很細心，問了很多

假借徵才知名，行探查營業秘密之實。

讓底下的實習或工讀生進行電話面試，問了詳盡的工作經歷之後，說會和主管共同面試，實際到面試當天，只有Excutive Director 的主管來面試，進門自我介紹完，披頭就問：前公司的案子都賣多少錢？業務流程是怎麼樣？你們的人員分工和組成⋯⋯霹靂啪拉的問題，當我要提供我過去做過的案子，卻沒有任何想要看的意願，重點只在於想知道前公司是如何營運ＳＥＯ，當我反問有關目前這個部門的人員組成時，主管也只是避重就輕，最後，因為我沒有透露太多秘密給該蘇菲主管，主管就說我們這個職位可能是我們同事搞錯囉，我們想要找個會提簡報的行銷人員而不是ＳＥＯ工程師，當下心中的ＯＳ是（ＯＯＸＸ，你104上面職缺又沒有說明要提簡報面談客戶，你派了一個小工讀和小實習做了將近三四十分鐘的電話interview竟然無法判斷對方不適合此職務，還約人一早來面試！！？）