產品部門人力吃緊，常常得隨機應變、調動職務或工作項目，而且上頭一旦指示，就要盡速交接，通常沒有餘裕的緩衝時間，這情況有點煩。

雖然前面有人提到同儕業績壓力，但說實在話，不管你在哪個部門、哪個單位，大家的獎金和福利都是一視同仁，每個月訂的營收目標即便沒達標，也不會真的扣你薪水或fire你，營收目標算是給大家努力的方向。

公司福利很好就不贅述了，已經參加六次全額補助員工旅遊的人 留

缺點一開始就寫了