能夠學習到如何對應客人，還有如何讓自己變成超人。

※本人只做過小店，無法給予大店經驗。

福利 ：不算差，年終、特休假等，該給的都會給。

薪資 ：如果長官(店長、區經理)能夠依照每位員工做應當“部門“的工作，那薪水就不算差。遺憾是小店沒有大店這種制度，雜貨、生鮮、收銀、收貨、秘書、大夜每人都要全都會，一人當好幾人使用，如果遇到這種店長要求，那只能說薪水太低了。如果遇到正常店長，讓你做應當做的部門工作，那就恭喜你，你能繼續做下去這份工作。

加班費 ：這部分也是看店長，正常店長會要你照實打卡，該給的都會給。不正常的店長或是區經理，會要求你打卡繼續加班，如沒有依照他們希望做，會把你做不完的工作加班，當成你工作效率太差來罵。

工作環境 ：這是最難評論的地方，當一間店人手充足時候，再爛的店長，工作環境都能夠很好。但當店的人手都不足，不管店長在多好，大家再怎麼努力，工作環境品質就會不斷下降...

家福最遺憾是長官愛用縮短人力費用來增加營收數字，還有愛用評估度不夠及專業訓練不足的人當店長，都要求每個員工要全部什麼都會，卻沒要求店長要什麼都會...如果往上報還會被長官糾察是誰呈報。

其他經驗分享 : 坦白說，在這裡上班已經沒辦法往上爬了，小店除了當一般員工外，不推薦去當什麼小組長、課長、秘書、店長，除非你有把握能夠跟那些陰險狡詐長官鬥，不然超不推薦往上升，往上升薪水也只不過加個１－３千，責任歸屬卻大１０幾倍，發生什麼事情都要你扛。還有也不要當什麼善心熱血人士，覺得只是幫忙一下沒什麼，往往這麼一幫忙，長官就覺得你做的都是應該，或是覺得你多管閒事，甚至還會把你當作敵人。

我就是無法忍受一人貼全部門職位，自己分內事情做不完，還要被長官辱罵工作沒做完就是沒有效率，跟他說出原因還要被罵找藉口，當一家店早上只有一個收貨和我，我一人要貼收銀+生鮮+雜貨，我們都忙翻了，店長還晚我們2小時上班，我們中午還要讓店長先休息2小時，從7點站到2點才能休息，休息回來沒多久就下班...根本無法做份內工作，長官，我們真的是找藉口掩蓋沒效率嗎？

總之，如果應徵到的店長是正常人，那就可以做，不正常...奉勸早早離開身體好。