1.台南廠環境、設備新

2.報加班不會被刁難，按勞基法給加班費

3.技術部門　同事　關係和諧

1.主管說話可性度低

　　面試時已提及不接受高頻率加班，報到後發現同事常態性加班且工作量是加班才勉強完成，若不加班老闆娘會一直找你聊聊，並且質疑你的工作態度。

　　主管說有任務一直要求上台北出差，上去才知道工作還沒定案，根本是台北部門缺人被叫上去分攤雜事，以前有其他同事一待就是幾年，還有台中的人在台南待超過一年。

　　要求進公司第一個月在生產線實習認識產品零件與組裝程序並寫每日工作日誌。其實完全當作技術員一個月，且持續寫每日工作日誌超過三個月以上。

　　面試時說工作屆滿三個月可以進員工餐廳吃午餐，期滿之後完全無消息。自行詢問後說是沒有位置不能去等敷衍性的原因。

2.對待員工福利態度不佳

　　到台北出差三周沒有出差費用，補助交通費用三千餘元。住宿老舊公寓高樓層，房間內僅一張單人床其他自行解決，格局怪異室友出入陽台必須經過房間沒有隱私。沒有提供任何交通工具每天上下班要拜託同事載或是坐公車+走路。但公司高層常高鐵當天來回台北台南並坐計程車接駁。

　　家族關係人擔任廠務經理，時常看著監視器畫面，監視員工一舉一動，沒有在生產線的休息時間休息就截圖上報，但主管並無規定技術部門休息時間與產線同步。經理自身休息時間隨意且未在指定吸菸區抽菸。

　　滑鼠故障反應後只說與配合廠商詢問是否有備品後無下文，長達快一個月再次反應台北同部門資深同事才協助處理。

　　公司位處偏僻，晚上加班只能餓肚子或是吃零食充飢，外出又要擔心超過休息時間被說閒話。

　　員工旅遊安排三天兩夜昂貴飯店+兩項行程自費，未滿一年員工自費2/3。與其他同事很早之前就說不去要進公司，日期到前三天才無預警說不去的一樣要放特休或是無薪假。

　　茶水間咖啡機，一般員工使用會被說話，早餐只能在餐廳吃並且在上班時間前吃完。

3.部門間分工合作差

　　業務部門承接業務後，要求技術部門給訂時間表卻又一直要求縮短日程並要求加班加速趕工並設想所有程序都一次完美完成，導致大部份同事的案子都delay的怪異現象。一方面要求要按程序進行一方面又要求跳過並簡化程序，出問題回頭過來檢討你。

　　案件內容常常更改，時常加班趕進度過兩天後又改方針，幾乎重新開始然後又一直催你動作快一點。

　　設計完成後樣品模型要在大陸廠測試，測試報告極簡風完全看不出原因只知道被打槍，主管間意見不同調，員工當夾心餅乾左右為難。

　　工作項目繁雜，三不五時還要處理產線生產問題，客戶要求資料、圖片，業務也不搞清楚就直接要求技術部門把技術部門當細漢的一樣使喚。

4.歷史資料、工作軟體不完備

　　使用非主流冷門繪圖軟體，程式時常當機非常不方便，與廠商聯絡時又因為檔案轉換有問題耗費時間需要重新修改圖面。

　　資料雜亂，一個產品有好幾種版本不知道最後修改的實行檔案，改圖到一半才發現根本就拿錯檔案。

其他太多不一一列入。