大舶貿易有限公司、親韓貿易有限公司、大長今餐飲有限公司以及春川韓風館登記負責人皆不同，全數實由朴浩成先生主掌經營管理。

2016年本人獲老闆朴浩成先生邀請，於2016年4月進入其集團「韓國先生」工作，投保於大舶貿易有限公司名下。

2017年5月-6月間，曾使用特休3天，後於2017年8月31日離職前，依勞基法規定應享有特休4天，若扣除1天颱風假，餘3天。

依薪資40000換算未使用特休日薪，合計應給予3999元。

本人在離職前寫明應支付薪資明細以及計算方式，留存檔案於公司系統中，9月12日主動提醒在職同事注意此事，確保薪資核算無誤。

2017年9月15日發薪日當天，超過晚上10點仍未收到8月份薪資，將近11點時，接獲前同事來電表示「老闆要你打電話給他討論年假的事情，如果你沒有打電話給他，他不會匯款給你，你就要來辦公室(高雄)現領薪資。」

本人以時間已晚拒絕與老闆聯繫，並表示如果老闆要扣除未休年假薪資也可以。

午夜12點，查詢網路銀行，在核對金額後確認朴浩成先生未支付本人未休年假薪資。

在過往一年多的時間裡，即使有明確的加班事實(支援台南臨時櫃，長達10天未休，每天不含高雄-台南往來車程，工作達12小時)，韓國先生經營者、十全者、老闆朴浩成先生也從未支付任何加班費。

無三節，也無年終獎金，我親身經驗，供大家參考。