我面試的是做NAS的product manager，面試完全沒有考試，一開始就直接跟主管面談，這部分感覺還不錯，對我一個沒有PM經驗的人來說感覺可以學到很多東西，聽起來是從軟硬體的project management到product marketing都是工作範圍，主管沒問甚麼太刁鑽的問題，反而是一直問我那你還有什麼問題(很妙)

主管談完後，接著是CEO面談，這部分開始讓我覺得有點"感冒"

乍聽之下就是一個很有經驗的長者分享人生觀，但處處可以聽出"慣老闆"的傾向。

另外，覺得CEO有點瞧不起人的地方是，因為我開的條件是基於上份薪水在加2000塊的月薪，CEO說你的經驗我開原本的數字給你都嫌勉強，甚至還說你上份工作，老闆給你這樣我也覺得太多....還扯到這種工作如果在國外根本人人都可以做，覺得台灣公司開給技術文件工程師的薪水都太高....

另外，當我問到公司的技術優勢還有怎麼跟國內幾家大廠競爭，CEO繞了一大圈回答不出來，給我的答案竟然是其他幾家大廠也是之前快倒掉，好不容易撐過來 (心裡想說so what?那你們自己呢?!!!)，而市佔率，分析CEO的話聽起來也只是在吃大廠吃剩的湯湯水水...

BTW薪資福利的話

不保障14個月，休假比照勞基法