周休二日，閒的時候不太會管你，客戶大部分是學生相對單純一點點，偶爾會有下午茶，加班偶爾會有晚餐。

家族企業，裡面都是皇親國戚，老闆看似人很好，但曾經在群組裡面說過「大家都不願意為公司著想不想加班」、「問題這麼多乾脆全體放一個月無薪假」、「公司虧損都是你們的錯」、「我賺不到錢還一直補錢給公司都是你們的問題」、「我沒有違法，你們要就去勞工局告發我啊(但前三個月試用期沒給加班費是事實啊)」

　客人最大，客人說什麼都要幫人家達成，不合理不合成本也沒關係(然後虧損再來怪到員工身上)，自己養奧客等到人家覺得他好凹的時候卻又要躲著人家讓下面的人去坦，對公司的未來方向很模糊，不願意開發新客源可是又要抱怨業績不如以往。

　已離職的員工當中沒有做超過一年的人，發薪水沒有薪水單(要自己去要才會給你)，新進員工的教育流程非常隨興，幾乎要靠自己摸索。如果稍有抱怨就要脅說要定期考試看大家熟悉度，但又護著靠關係進來的人(他剛進來兩個月還不熟悉所以可以不用考)。

　沒有固定休息時間，認為客人多、很忙的時候你要自己排時間出去吃飯(但完全沒有想到根本是人手不夠的問題/一間店總共兩或三個人必須處理十個以上的客人)，調店時答應會補貼車錢但也只給了第一個月(第二個月開始就沒給了)，如果有機車會希望你也幫忙跑外加工，但是油錢只意思意思補貼一個月一千(加工廠多位於中永和、但最遠也有到八里，而且不是一個月跑幾趟是一個禮拜幾乎天天跑)。

　旺季的時候曾經有過員工加班時數已經超過法規上限時數，卻要求員工不要打卡另外補錢的紀錄。某員工幫忙趕件至半夜一兩點隔天就被改成責任制薪水不願意再付加班費。

　沒有標準流程卻又希望員工不要出錯，等到出問題的時候會說「我要求沒有很高為什麼大家都辦不到」。

　最好不要記得勞基法規定什麼，如果用不符合勞基法規定這件事說他的話他會惱羞成怒認為自己很符合法規並且在公司群組裡面對著所有人生氣。

　結論：

如果想進這間公司最好多考慮，他們要的不是員工，是機器人。