面試時說要求"效率"、"作業簡化"、"品質提升"與"人才培育"~因為QC做不好全部被記過離職了"能否做到,這個官方說法我想所有的面談者CP值高一定會回答~"是or可以做到" !那一定錄取,但隱藏的帶有斜坡坑洞(應該說是:流沙洞) 正在讓你緩慢的跌入..........

結論: 嚴嵩,和珅之流定會如魚得水

"效率"----

今天說完,1個月後問進度,還大言不慚說很簡單只要一個舉手的時間就可以完成為何還要拖那麼久! (事實上最快超時加班(含假日)可能要4~6個月才能完成,期間鎖碎雜事一堆), 更以記過為要脅 結論:不懂裝懂。

"作業簡化"----

上位者只要求結果這是正常,但!不管外觀漂亮的蘋果內,其實裡面是爛的,根本無法執行,還說為何作不到又沒人或資源可以使用,說實話還被罵,還說你要去完成不然記過。

結論: 別人的孩子死不完

"品質提升"----

製程發現不良( Ex: 27/300 9%不良)說你IQC為何沒看到,看似很嚴重;全檢後(含在庫5000pcs) ;實際不良35/5300pcs 0.66% ,雖然,供應商不能讓不良品流出,那是理想值,但是要價錢低又要品質好 依規範要求檢查最多25pcs,你要IQC如何檢查! (只能開立異常要求共應商改善在庫及出貨前確認,IQC下批加嚴檢查,生產確認3-5批是否有改善) 結論: 神哪! 請給我一雙你的手,跟一對眼睛讓我明察秋毫

"人才培育"----

根本沒人要來做就算了,又要求CP值要夠,來了看到那麼亂雜事又多又沒制度,不到1個月都走光,留下來的真的要感謝天地,根本無法培育,最後只能教外勞(只領基本工資),帶外勞要像帶兵1個口令1個動作,講太多根本作不來,遇到要技術的只能自己來

結論: 請提供AI人工智慧機器人

PS: 老闆易怒,開會要看心情,不然躺者也會被流彈波及

副總自以為甚麼都懂,做錯又死不認錯,爛攤子又處理不來,幫忙收拾又說為啥拖那麼久