-主管常不在公司

-提案過程多給予正向鼓勵代替責備

-公司按照勞基法，不鼓勵加班

-在面試時，主管提到願意帶新人（本身並無此行業之經驗）

公司除廣告部分還有另一間營造公司。屬同一家人的事業，含老闆在內為五人小公司。

在面試時，主管（為老闆的太太）提到公司所承接之業務主要為標案，並說明前職員們因不和睦而全數離職。

在本人同意至此公司上班時，並無任何前輩。上班第一天，有一位同期和我同天進公司。

-常常聯絡不到主管，因與同期皆是新人，很多案件內容需與主管討論及審核，再聯絡不到主管的情況下，只能自己想辦法。交上去時又會立刻駁回。

-主管自己明顯並無執行標案實際經驗，毫無規劃的再帶著我們執行，告知我與同期之執行內容多半錯誤又請我們相信他，更數度導致加班。

-標案內容應是五至六人作業，而本公司只招募我與同期，我們兩個做的案件內容為五至六人之龐大內容。並時常在耳邊對我們說，本案件在前職員為離職之前只需一人作業。

-因是標案，在期限內需完成案件內容，需要隨時加班（含半夜），屬責任制。

-從一進公司就開始準備企劃書，並有計畫的得到標案。並於標案快結束之際，在交出驗收報告當天下班前，無預警辭退我與同期。

此公司有利用新人之嫌，於公司有案子時招募新人，於案子結束時辭退新人。惡性循環，而且並無法律可以制裁。

辭退員工理由並不合理，含衛生整潔、趕著下班、錯誤率高（錯誤率源自於主管給的錯誤指示），最後又改口為我與同期與公司磁場不合。

利用新員工三個月內無須十天前通知員工離職，於下班前最後三十分鐘，請我與同期立刻關機後，至辦公室約談。攔截我與同期最後所製作之檔案，徹底壓榨至最後一刻。

並於辭退當天表示，公司一切都按照勞基法，要談法律你們談不過我。明顯在鑽法律漏洞。

請社會新鮮人小心此廣告公司。