這個平台的匿(8)名(0)文化，真的嚇到我了，因此我決定不匿名、不針對任何一篇評論，

來說說我個人對巨鷗科技的見解，讓各位觀眾自行評斷~

我進入職場已經超過10年，巨鷗是我待最久的一間公司，目前在職中

之前待過鼎新電腦、敦陽科技各大約2~3年的時間

這兩間上市上櫃的公司難道沒有比較好嗎?為什麼在巨鷗待最久?

這完全是看求職者本身想追求的是甚麼?

是的，沒錯，我跟大部分的求職者一樣，想追求更高的薪水，想追求更高的職位~

要有高薪與高職位，首先要有"對的處事態度"與"好的工作能力"，才能慢慢的往上爬

那我們就針對公司能否提升我們的"處事態度"與"工作能力"這兩個部分來討論

(一)處事態度

我認為基本上處事態度6~7成來自個人修為，另外的3~4成來自外在環境的影響

鼎新電腦與敦陽科技因為是大公司，因此對於處事待度，最多就是部門主管的耳提面命

而巨鷗科技除了部門主管，每個月總經理會號召大家召開巨鷗人大會，分享這一個月來的所見所聞與公司整體狀況；這是一種站在巨人肩膀上看事情的教育；

試問，除非你已經是高階主管，不然有多少公司總經理會每個月來跟你分享這些?

另外，還多次邀請業界著名講師”林四海”來為公司同仁上職場溝通等相關課程(林老師很貴的)，肯做這件事的公司主管，我認為都是很正面向上經營的(因此建議各位求職者可以上網查查有哪些公司邀請林四海老師上過課，這些都可以納入口袋名單。)

(二)工作能力

1.曾經看過部門主管坐在工程師旁邊，一行一行程式指導工程師Coding；(程式設計家教我想一個小時超過500吧?!)，我在鼎新電腦時也被主管這樣培訓過，我非常感謝那時的主管願意放下手邊的工作，只為了讓我更上軌道。

2.巨鷗每年都提供多樣的免費培訓管道，無論內訓外訓、內師外師；巨鷗培訓不是亂辦的，他們在前一年底召集各職能群組，大家提出想要精進的職能做為下一年度的培訓目標；

而在大公司這種事應該不多，想精進可能得自己去外面找課程，而這種專業課程通常不便宜呢。

3.公司多次邀請程式界知名保哥(黃保翕)、陳傳興、Bill Chung…等知名專業講師來公司幫大家上課；雖然有時是利用假日的時間，但這些講師在外面開課的價錢，大家上網查查，就可以知道我們賺到多少了。

4.公司活動的辦理，在大公司的職員通常都只是活動參與者，並不會知道每個活動背後要開多少會、做多少前置作業；而在巨鷗很容易有這樣籌畫的機會。

5.處理事情的能力:因為是以專案為主的公司，會遇到各式各樣的利害關係人衍生出各式各樣的問題，一開始可能招架不住，主管會給我們方向有條理的處理；久了，我們變淡定了，因為能力提升了。(這一點在任何公司都可以提升，只要正向面對問題。)

6.規劃提案能力:可能因為巨鷗是我第一間有全盤參與規劃提案的公司，因此我個人在這一方面提升最多。

7.誠如前面所說，因為每個月會有一次巨鷗人大會，從每次總經理的分享中可以吸收到如何經營一間公司的精神；並且因為這間公司成立才十多年，算是還在成長的公司，如何整頓公司如何完善，都可以清楚看到管理脈絡。這些東西，真的在大公司得不到的!

缺點不能留白:

1. 工作量多，壓力大

即便如此，我仍深深相信『壓力來自於沒有能力』，就像我駕輕就熟的系統規劃案，來10個打10個；但遇到不熟悉的行銷案或寫書，我可以一整天坐在電腦前沒有產出…，看著交期要到了，所以壓力就大了。

2. 關於升遷

大家都認為自己是最應該被看見的那位，我也是，但升遷這種東西是要比較的，看看升上去的相關人員，再與自己比較看看，你真的有他們的能力嗎?沒有的話，就跟我一樣，默默閉上嘴巴，繼續精進吧；有能力的話，找主管談吧~

3. 關於加班費跟一些福利

可能我想要的是賺大錢，想要年薪超過100萬，所以沒時間想那些加班費或是咖啡豆…等等的小福利吧。

4. 主管人呢?

主管們遇到事情，總是想用平靜理性和平的方式解決；而我就是那種看不下去的人，所以總是忍不住會跳出來，無論是跟承辦吵架，或是現在在這裡發文…(這也是我升不上去的原因吧 XD)