這個版這麼多的留言，我來幫大家做一個聚焦，

特別製作了一個 「巨鷗懶人包」，裡面記載了滿滿的優點

針對即將要進來巨鷗的同仁，以及考慮要進來的未來同仁

整理了你們最關心的問題，希望對你們有幫助。

以下懶人包QA開始

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Q：巨鷗有加班費嗎？

A：這個問題也是大家最關注的，

巨鷗加班費是60元/天，

注意單位是天，不是小時。

Q：巨鷗有年終獎金嗎？

A：

巨鷗秉持著一視同仁的精神，

無論你做一年，或者做十年

都會有一個月的年終獎金。

Q：巨鷗有專案獎金嗎？如何計算獎金？什麼時候可以領？

A：

巨鷗有專案獎金。

至於如何計算獎金比例，這是一個黑箱，不清楚比例。

何時可以領？今年完成的案子，只要PM記得申請，明年可以領。

PM如果忘記申請，就只能說抱歉了。

Q：承上題，如果今年的案子結案了，但是我今年想離職，我可以領專案獎金嗎？

A：厚~要仔細看答案啊，上面不是說，

今年的案子，明年領，你離職了當然沒得領。

Q：什麼是159獎金？如何運作？

A：159以下說明：

1指的是1月份發年終獎金

5指的是5月份發(去年度)績效獎金A部份

9指的是9月份發(去年度)績效獎金B部份

補充一點，5和9，既然是(去年度)，

所以新人第一年，原則上是沒有辦法領的。

Q：巨鷗真的有許多活動嗎？我不想參加活動，可以嗎？我需要自費嗎？我沒有交通工具，怎麼辦？

A：

巨鷗有三大類型活動

部門活動=>通常各部門同仁強制參加，因為關系到主管及部門考核。同部門同仁部份補助。其它部門同仁參加，限量補助。

年度挑戰活動=>該活動很關鍵，主要作用是建立巨鷗形象。至少一半同仁會參加，部份補助。

節慶活動=>各式節日如勞動節、聖誕節、開工等等…基本上強制參加。部份補助。

如果沒有交通工作，會安排同仁協助，通常是自行開車。

安全性在這邊不討論。

Q：巨鷗有考核制度嗎？如何運作？考核影響什麼？

A：

Step1. 巨鷗在年初的時候，主管會先約談你，跟你談今年的目標、以及主管希望你達成哪些指標。

Step2. 在年初規定的某段時間，同仁上系統，填寫復雜考核表單，每年考核標準不一，填寫時間平均2~4小時不等。

Step3. 到了年底，同仁進考核系統，進行繁鎖的「自評程序」，填寫時間3~6小時不等，因為亂寫會被退單。

Step4. 主管進行約談，根據同仁填寫自評項目，以及其它評估，會給予同仁「A」、「B」、「C」、「D」評價

主要影響隔年加薪(加薪靠這個，錯過再等一年)，職等職級調整。

Q：巨鷗會加薪嗎？

A：

依據去年度考核調整

A級大約加1000/月

B級大約加800/月

C級抱歉不加

D級列入觀察

Q：什麼是12000的健康獎金？如何領？

A：參與巨鷗年度挑戰，於隔年薪資條每個月加發1000元，共計12個月。

Q：承上題，離職了，還可以領嗎？

A：答案當然是不可以。

Q：巨鷗經常開會嗎？會佔用上下班時間嗎？

A：

樓上有位同仁有說道；60人的公司就有3間有投影機的會議室=>開會的頻率，答案呼之欲出。

通常中午不定期會開一些分享會之類的，可以把便當拿進去吃。

因為開會頻率的關系，會議室如果三間被佔滿，也有可能佔用中午休息時間開專案相關會議。

Q：巨鷗有提供咖啡、點心嗎？有限量嗎？免費嗎？

A：

巨鷗每個月會從同仁薪資扣除200元新台幣當作福利金，買零食，咖啡。

中午補貨，通常三點被吃光，吃光不會再補，所以手腳要快。

Q：巨鷗流動率高嗎？

A：請打開104查看相關職缺，就可以明白。

Q：請問巨鷗評價好嗎？

A：評價很主觀，請參閱天眼通。

Q：請問巨鷗有定期部門聚餐嗎？

A：基本上一年一次，部份補助，大約200~300新台幣。

Q：巨鷗需要環境整潔？

A：每周四進行環境整潔，當天有事，隔天需要補掃。

Q：我是新人，適合來巨鷗嗎？

A：非常適合，這是一個磨練心志的地方，你會學習如何背黑鍋、如何拍馬屁、如何在逆境中求生存。

Q：承上題，我是老人，巨鷗適合我嗎？

A：同樣非常適合 你將體驗，你前份工作，待你是如何的人道，凡事總是要經過比較。

Q：我是大學新鮮人，我的起薪是多少？

A：

規劃師：約 N ~ N+4 K

設計師：約 (N-4) ~ (N-2) K

工程師：約 N ~ (N+3) K

行銷、行政：約 (N-2) ~ N K

碩士大約加兩千，但請以面試為主。

以上，如果有漏掉的，再麻煩其它同仁幫忙補充，謝謝。

成就了「巨鷗懶人包」