- 同事部門間相處極融洽、互相幫忙

- 新鮮人磨練耐心以及學習經驗的好地方

因為超愛應徵畢業生、東西案子無上限修改和延期

包山包海什麼都要學什麼都要會

- 沒有明確工作劃分，全憑老闆當時的想法分配工作

分配後也能因為老闆想法又改變了而迅速又更換工作負責人

- 夫妻經營、員工不到10人之小公司；人員流動率超高、資遣比例超高

- 只要事情做錯 ”一次”， 老闆和闆娘表面上會說沒事，但卻會被無限次拿出來說嘴

但是，老闆和闆娘做錯，卻都是老人家記性不好，修改過就好了，非常的理所當然

- 政策不容被質疑、只能使命必達

- 會議熱愛講公司歷史，永遠檢討不出結論，只為了做而做，不把員工的意見當作意見，員工提出建議會被認為太執著固執就等著被資遣

- 老闆經常外出，卻總是在午休前或下班前找員工討論事情，耽誤員工休息時間及下班時間 (並且沒有加班費)

- 老闆和闆娘極度情緒化，且會把情緒波及在員工身上，員工做什麼都不對

- 老闆和闆娘想法不一，明明一次就可以完成的事，卻要再重新修改，事後卻說員工做事沒效率

- 一開始說好聽的請病假不扣薪，事後又會拿員工的出差休假或是特休來做抵消

- 強調特休一定要請完，未請完公司不提供特休換錢

- 無制度可言，福利制度是依照老闆當時的心情而定，心情好福利微增，心情不好就刪減福利並開始找員工的碴