巨鷗是我第一份工作。 這時期可是從巨鷗員工只有個位數到成為50幾人的中小企業，因為某些個人因素才離開了，每間公司都有好或不好的地方，重點是你加入公司的初衷是什麼? 從寫code 到教育訓練，兼專案規劃。 或許能客觀的分享工作上的經驗與巨鷗的改變。

1.時常有不同的驚喜與挑戰

這是接案最有趣的地方，因為你永遠不知道你下一個會接到什麼樣類型的案子，所以Domain know how 是不斷的累積，也因為如此工作類型也會不同，充滿巨大的挑戰。

2.麻雀雖小，五臟俱全

巨鷗涉獵的專案類型非常廣，在公司裡有很多部門，規劃、設計、行銷、開發、行政，以小公司來說是很難得，你可以跟不同的部門一起合作，激盪出很多不一樣的火花。

3.專業知識足夠

公司擁有強大的知識力量，不論是在管考或是GIS領域，甚至於與公部門的關係，都苦心鑽研過很長的一段時間，這個是公司的核心價值，不會因為環境或是產業的變化而影響公司營運。

4.具備容錯的能力

公司不怕你犯錯，讓你在嘗試中學習對的方向，這在其他公司是相當的難能可貴。

青菜蘿蔔各取所好，如果是你理想的公司，就不會關心他有沒有照勞基法? 或是其他福利是不是你想要的。 自己的目標能不能在公司達到，才是重點。

現在來談談公司的缺點。

1.莫名奇妙的加班文化

巨鷗加班已不能說是常態，而是種病態。已經變成為加班而加班，主管常訂出一些不合邏輯的Dead Line, 一個月的開發期，壓縮成二週或一週? 上班時不提出需求，搞到下班前才說，你下班前寄給我。 這我也是醉了。其實工作真的有那麼多嗎? 加班時打卡給誰看? 大家心知肚明。

2.病入膏肓的專案管理

巨鷗應該有全台灣最高密度PMP，但在專案管理上的運作，有很大的改善空間，不時拿著PMI 台中支會自嗨，但確感到十分無力。權責不明，公私不分，需求永遠不明確，功能永遠做不完，時間永遠不夠用。

3.老闆一言堂

老闆與主管們，只會聽他們想聽的，看他們想看的，容不了其他人反對的聲音。創建的許多制度都只是為了逢迎拍馬。

4.免洗工程師

在巨鷗來說，只有協助取得標案的規劃師才有價值，工程師像免洗筷一樣，再找就有。

5.沒有升遷機制

巨鷗只有學長、學弟制，沒有升遷機制，主管做再差永遠是你主管，再努力也爬不上去。