1. 同事好相處

1. 徵才介紹上寫說無業績壓，但實際上有業績壓力。如果營收差，老闆有可能為了減少成本而裁員。況且店面在二樓難吸引到顧客前來遊玩，再者大部分會經過店面的顧客是前往三樓手機作維修的客人。

2. 徵才介紹上正職薪資部分，實際是（底薪23000＋職等2000＋全勤1000）＝26000。如工作未滿一個月，以一日800算薪資。另外，職等說明可參考第5點。

3. 徵才介紹寫上無經驗可，但實際上是需要有經驗人士（第四點會做說明）。

4. 有考核制度，通過人事部的面試並不代表被錄取。需先在公司實習"無薪五天"，五天後部門主管會來考核你。而主管的期望是你有一定的相關經驗，因主管非一位願意培養人才者，且此場所會有接待貴賓，媒體的需求。

5. 升遷制度，考核通過升為約聘人員，非正職人員。三個月後參加考試，通過後才升為正職人員，假如沒通過，需再等三個月。約聘及正職人員，薪資差1000元，休假差1~2天。

約聘薪資為（底薪23000+職等1000+全勤1000)=25000，月休(5~6天)

6. 工作時數長。

7. 主管太過於重視網路評價。